Metodo de Gronholm

Método de Gronholm.

En la película se ve como siete personas compiten por un importante puesto ejecutivo sometiéndose a una prueba de selección de personal para una empresa importante, utilizando el Método Gronholm. Hacen una dinámica de grupo con diversas pruebas muy bien planificadas, también hicieron varias pruebas como encontrar al topo, elegir un líder, sacar al líder, permanencia en el refugio, la hora de la comida, intercambio de camisas, el delator, la pelota y prueba final. Al final cada una de las pruebas tienen el mismo objetivo, que es conocer a cada candidato y que capacidad tiene para negociar.

La primera prueba inicia cuando llegan a la empresa, cada candidato lleva un formulario con todos los datos requeridos y deben entregarlo con la secretaria. Ella al recibir el documento les entrega otro que deben llenar nuevamente y los invita a pasar a una oficina donde podrán llenar el formulario. Todos se dan cuenta que tienen que llenar de nuevo un formulario que ya habían hecho con los datos necesarios antes con la secretaria y es donde solo Ricardo muestra una actitud como de rechazo pero termina llenándolo.

Antes de  la segunda prueba, los siete candidatos se preguntan del por qué están todos reunidos en la misma oficina y sobre lo que cada uno cree. Desde el principio Enrique les dice que están utilizando el método Gronholm, y por eso les dan un tiempo para que platiquen entre ellos.

Ricardo se desespera dice que alguien debería de hablar con ellos entonces se levanta de la silla y camina hacia la puerta y se da cuenta que está cerrada. Montse entra y les da la bienvenida, les explica rápidamente lo que va a pasar y después se va. Solo en la computadora de Julio aparece la siguiente prueba “Que de los siete candidatos solo seis son reales candidatos y que uno es un psicólogo de la empresa” el objetivo de la prueba es encontrar al supuesto topo, poniendo a evaluación la capacidad de analizar a cada aspirante. Finalmente todos votaron porque Enrique es el topo. Julio escribe en la computadora a quien eligieron como topo. No les dan una respuesta para saber si acertaron o no, Sino que les informan sobre la siguiente prueba.

La tercera prueba, era que eligieran a un líder todo con análisis crítico, para saber quién tiene mejore relación interpersonal. Se decide hacer en votación en la que gana Julio.

Enrique es presionado por la secretaria, le dice ¿Hay alguna cosa que la empresa debería saber? ¿Qué secreto debe decir? que diga lo que sabe sobre Ricardo hasta que confiesa dejando en evidencia a Ricardo, éste último sale de la sala muy enojado porque lo delataron pero en ese momento Ricardo regresa y se presenta como el topo. Ricardo entonces como psicólogo le hace preguntas sobre su actitud de delator no supo que responder, no supo defender su postura. Ricardo le pide a Enrique que abandone la sala porque no es el adecuado para el puesto que buscan.

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