CUALES SON LOS FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

  INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL[pic 1][pic 2]

   ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD SANTO TOMÁS

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Unidadad I. Introducción al comportamiento organizacional.

Alumos:

• Aguilar Vidal Tania Itzel
• De santiago Vinalay Maribel
• Garcia Gaytan Gabriela
• Juarez Reyes Alan Omar
• Martinez Medrano Karen Sofia
• Resendiz Hernández Elizabet
• Santiago Reyes Lidia Andrea

Profesora:  Osogobio Rodriguez Elda

        FEBRERO/ 2014                                                   GRUPO:1RM5

Conducta

Es el comportamiento del individuo frente a las circunstancias o vínculos establecidos.

Comportamiento Organizacional

Estudio del comportamiento humano en los campos de trabajo, la interacción entre personas y la organización misma

Psicología organizacional

Rama de la psicología que estudia el comportamiento individual y de grupo en el interior de la organización y las formas establecidas en las diferentes actividades organizacionales en las personas

También es el estudio de la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

Psicología organizacional en México

Dentro de las empresas mexicanas la psicología organizacional esta basada en dos grandes aspectos, los cuales se mencionaran a continuación:

• Contratación: Se realizan exámenes psicológicos para saber si es persona es apta para el puesto que se está ofertando.
• Publicitario: Como la psicología influye en la oferta de los productos o servicios para poder venderlos.

Campos de actuación de la psicología en las organizaciones

Se define como el lugar en donde se realizan las actividades. Existen cinco campos de actuación:

1. Industrial: Aquí es en donde se transforma la materia prima en productos terminados
2. Comercial: se dedica a la compra y venta de productos.
3. De servicio: aplicada a brindar servicios.
4. Agropecuario: El desarrollo de actividades agrícolas o ganaderas.
5. Extractivo: extraen la materia prima de productos no renovables para vender a la industria.

Modelo del comportamiento organizacional

A continuación se verán los niveles del comportamiento organizacional.

• INDIVIDUAL: Comportamiento del individuo dentro de una organización.
• EQUIPO O GRUPO: Integrado por individuos y es el comportamiento de un departamento o área.
• ORGANIZACIONAL: Integrado por las diferentes áreas o departamentos de la organización

Ecuación del desempeño laboral.

Los resultados en las empresas públicas o privadas al aplicar los estudios del Comportamiento organizacional (CO) serán producto de un conjunto de factores interrelacionados, entre los que se encuentran:

1. Atributos individuales.

Son características que definen a un individuo para realizar una actividad como:

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