ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN LABORAL

ACTIVIDAD DE MOTIVACIÓN LABORAL

ITINERARIO

8: 30 am – 10: 00 am

1. Video explicativo sobre valores corporativos.  8:00 am

1.1 Retroalimentación. –  ¿Cuáles son los valores de mi organización?  8:20 am

1.2 Presentación de valores de mi organización a través de píldoras de valores 8:20 am – 9:30

* Búsqueda de la excelencia

* Responsabilidad ante los compromisos

* Acciones seguras

* Lealtad a nuestros clientes

* Mejoramiento continuo basado en el trabajo en equipo

* Visión de negocios

2. Valores necesarios para un buen clima laboral.

2.1 Actividad lúdica la pizza de los valores   9: 30 am  – 9: 40 am

2.1 Retroalimentación de la dinámica

Materiales:

Círculos con valores

Marcadores

Papeles rectangulares

Armar cuatro grupos, seguidamente  entregar a los colaboradores la simulación de una pizza (círculos con los valores), Consiste que cada grupo debe de poner el ingrediente de la pizza del valor que les ha tocado, al final cada pizza está llena de ingrediente, importante aterrizar cada valor con los comportamientos concretos.

Ingredientes: (comportamientos y cosas muy concretas que aporten ese valor.

Se finaliza la dinámica,  cada grupo debe de exponer su pizza elaborando una receta para cada valor.

Reflexión:

El clima laboral de una organización es pieza clave en el desempeño de los empleados; si el ambiente en el que se desempeñan es pesado, es difícil que nos demuestren todas sus habilidades, ya que no se van a sentir cómodos. Si por el contrario, el clima laboral es bueno, este aporta a que nuestros colaboradores se comprometan con su labor y se sientan a gusto. Por eso, debemos contar  unos   valores que son imprescindibles para un mejor ambiente laboral. 

• Responsabilidad: Los empleados de la organización deben contar con este valor y entender la importancia que tiene en cuanto a las relaciones laborales. Cuando uno de ellos incumple con alguna función, otro empleado se puede ver afectado, lo que puede generar cierto rose entre compañeros; para evitar esa situación, las personas se deben comprometer con la empresa, sus compañeros y sus funciones.

• Honestidad: Es necesario que todos nuestros empleados cuenten con este valor, que sean sinceros e íntegros, con la capacidad de decir la verdad, y de respetar a todas las personas que conforman la organización. Cuando un empleado es deshonesto y mentiroso, genera inconformidad entre compañeros de trabajo, que es lo que debemos evitar. Es importante aprender a identificar comportamientos no adecuados de forma temprana.

• Humildad: Ningún empleado debe pasar por encima de otro para llegar a sus objetivos; tampoco deben presumir de sus logros con la intención de molestar a los demás colaboradores. Es importante contar con empleados humildes que tengan la capacidad de aceptar sus errores, aprender de ellos, y corregirlos.

• Solidaridad: Contar con empleados solidarios, que se preocupen por los demás, que piensen tanto en sus proyectos como en ayudar a otros a realizarlos de la mejor manera, es un factor esencial que aporta al crecimiento laboral de los demás colaboradores, así como de la organización. Si sienten un gran apoyo en su clima laboral, siempre estarán dispuestos a colaborar.

10: 00 am – 10:15 am

3. Refrigerio:

4. Amor propio  y amistad

4.1   Actividad sobre reconocerse a sí mismo  e identificar mis actitudes y  valores  y  la de mis compañeros.

Materiales:

Hoja

Marcadores

Se dibujan las manos de cada uno.  La mano derecha representa mis actitudes, valores y como me quiero como persona

La mano izquierda representa las cosas positivas de mi compañero, reconociendo sus habilidades y aptitudes hacia los demás.

5. Entrega de detalles dulces a cada personal- endulza a mi compañero

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