ACTIVIDAD OBLIGATORIA: PROCESO DE SELECCIÓN

Candidatos

Motivos para preseleccionarlo

1. Ref. 001-a

El perfil encaja bastante en lo que la empresa está buscando, es una persona joven con formación de grado superior en administración y con una amplia experiencia en el puesto, sus conocimientos de inglés son medios, tal y como se solicita, con respecto a su nivel de informática posee conocimientos elevados tanto en office como en Internet y correo electrónico/ mensajería. Su retribución deseada se encuentra dentro de lo ofrecido por la empresa.

Entre los inconvenientes, se encuentra su situación laboral, ya que actualmente está trabajando, pero decidimos preseleccionarlo para conocerle, valorar su posible interés por el puesto y conocer su flexibilidad en la incorporación.

1. Ref. 004-a

Posee formación en el puesto, técnico superior y medio en administración, inglés medio y nivel experto en informática, ya que también tiene una titulación en informática de gestión, algo que nos resulta interesante dado que el sector de la empresa es informático, en cuanto a su retribución, sus expectativas se encuentran un poco por encima de las ofrecidas, pero se decide preseleccionar y entrevistar contando con la posibilidad de llegar a un acuerdo.

1. Ref. 005-a

Joven con una amplia experiencia como administrativa, a pesar de no tener ninguna titulación relacionada, se considera que dicha experiencia suple perfectamente los conocimientos que hubiera adquirido a través de la formación, su nivel de inglés es medio y sus conocimientos de informática experto/profesional, ya que su formación es técnico superior en informática, por lo que encajaría con el perfil requerido, en cuanto a la retribución, sus intereses estarían entre lo que se ofrece.

Actualmente se encuentra trabajando, hecho que en un principio puede ser un inconveniente, ya que a la empresa le urge la incorporación, decidimos preseleccionarla entendiendo que como mucho, en caso de que fuera la persona seleccionada, tardaría 15 días en incorporarse.

Otro de los posibles inconvenientes es que su residencia está en Burgos, pero tal y como indica en su cv, no tiene ningún problema en realizar un cambio de domicilio.

Candidatos

Motivos para preseleccionarlo

1. Ref. 001-b

El perfil de este candidato encaja bastante bien en lo que la empresa está buscando, aunque no ha trabajado como comercial, posee una amplia experiencia en ventas, por lo que consideramos que puede realizar las funciones relacionadas con el puesto perfectamente, en cuanto a su formación, posee una licenciatura en químicas, domina el inglés, acreditado por haber residido en EEUU y Londres, y además tiene conocimientos de francés, tiene disponibilidad total y la retribución mínima deseada está por debajo de lo ofrecido, por lo que decidimos preseleccionarlo para conocerle mejor en la entrevista.

1. Ref. 007-b

Este candidato posee formación en química, concretamente una licenciatura universitaria, tiene experiencia como comercial y actualmente trabaja como tal en el sector farmacéutico, requisito valorado muy positivamente por la empresa, en cuanto a los idiomas, indica tener un nivel medio de inglés, en principio un inconveniente, pero dado que tiene un perfil bastante acercado al que la empresa busca, decidimos darle la oportunidad y conocer realmente qué nivel del idioma tiene a través de un primer contacto con él en inglés de forma telefónica, concretamente cuando se le cite para la entrevista.

Nos hemos encontrado en muchas ocasiones que los/as candidatos/as no mencionan el nivel de inglés real que tienen por no poderlo acreditar mediante una certificación oficial, comprobaremos si este es el caso.

Otra de las cosas que nos ha parecido interesante para su preselección, es que tiene un nivel de chino alto, aunque la empresa, por el momento, no tiene sedes en Asia, si podría ampliar su mercado e iniciar contactos con nuevos clientes de este continente.

En cuanto a su disponibilidad para viajar, no tiene ningún problema y su retribución mínima deseada está por debajo de la ofrecida, por lo que en este aspecto no existirá discrepancia alguna.

1. Ref. 008-b

Con respecto a esta candidata, a priori, es la que más encaja en el perfil solicitado por la empresa, posee experiencia como comercial y puestos similares, visitadora médica y rr.pp., con formación universitaria en química y actualmente formándose en marketing farmacéutico, además de amplia experiencia en el sector farmacéutico. Su nivel de inglés es alto y también posee conocimientos en otros dos idiomas, francés medio/alto y alemán bajo. En su cv indica que tiene disponibilidad para viajar y sus expectativas salariales brutas al año se encuentran en 18.000 €, por debajo de lo que se ofrece en esta oferta de empleo.

El único posible inconveniente es que reside en Jaén y en su currículum no informa sobre su disponibilidad para cambiar de residencia, teniendo en cuanta que la sede está en Madrid, en caso de ser la persona seleccionada, debería mudarse a la Capital.

Se decide preseleccionarla, siendo informada del lugar de trabajo, junto con el resto de datos de la oferta, cuando se contacte con ella telefónicamente para citarla para la entrevista presencial.