ACTIVIDAD PRÁCTICA-DETERMINACIÓN DE SUELDO BASE
Enviado por kvb_alumna • 29 de Marzo de 2020 • Tarea • 689 Palabras (3 Páginas) • 146 Visitas
Actividad Práctica:
Determinación del Sueldo Base- Unidad 1 – Semana 1
Un trabajador ha tomado la decisión de cambiarse de ciudad, para lo cual tiene la necesidad de buscar empleo. Ante esta situación decide asistir a 3 entrevistas laborales para poder cumplir si objetivo.
Al llegar a la primera empresa se le solicita llenar una ficha de datos para gestionar la obtención de un puesto en la empresa. Se le consulta, en dicha ficha, sobre el sueldo base que aspira a ganar de acuerdo al cardo de asistente de bodega, con una jornada laboral de 45 horas semanales. El postulante solo tiene claro sus intenciones de remuneraciones son basadas a un sueldo líquido de $450.000.- Como sólo tiene claro este valor, será el monto que ingresará en la ficha personal.
Preguntas:
- ¿El sueldo base se establece por ley o por mutuo acuerdo de las partes?
El sueldo base puede establecerse de común acuerdo entre las partes, sin embargo éste no puede ser inferior al sueldo mínimo establecido por ley.
- ¿Cuál es la importancia de que el trabajador reconozca el sueldo base al cual aspira?
La importancia de conocer el sueldo base se reflejará en las remuneraciones futuras que éste pueda percibir. Es decir, dado el sueldo base es que el trabajador podrá conocer por ejemplo el valor bruto de sus horas extras, y con ello conocer un valor aproximado, luego de los descuentos legales, de su valor líquido. En caso de convenir remuneración con gratificación garantizada según Art. 50, el trabajador además podrá conocer a cuánto ascenderá el monto de la gratificación que le será remunerada mensualmente.
- El hecho de registrar los 450.000.- en la ficha como sueldo imponible, ¿beneficia o perjudica al trabajador en sus intenciones económicas? Justifique su respuesta.
Hoy en día, en general, las empresas buscan reducir sus costos, es por ello que en su mayoría se emplea la utilización de bajo sueldos base para disminuir costos como el valor de horas extras y el costo de las cotizaciones obligatorias de cargo del trabajador y aquéllas que son propiamente de cargo del empleador.
Ejemplo:
Datos: | fonasa, afp provida, contrato Indefinido. | ||
| horas extras ordinarias 50%/Horas extras festivas 100% | ||
| mutual 3, 31% |
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| A | B | |
Haberes Imponibles |
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Sueldo base | 395.500 | 450.000 | |
Grat. Art50 | 98.875 | 112.500 | |
Total Hab. imponibles | 494.375 | 562.500 | |
Movilización | 50.000 | 50.000 | |
Total No imponible | 50.000 | 50.000 | |
Total Haberes | 544.375 | 612.500 | |
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Descuentos legales |
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afp | 56.606 | 64.406 | |
fonasa | 34.606 | 39.375 | |
afc | 2.966 | 3.375 | |
Total descuentos | 94.178 | 107.156 | |
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Líquido | 450.197 | 505.344 | |
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De cargo del empleador |
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Sis | 7.564 | 8.606 | |
afc | 11.865 | 13.500 | |
Mutual | 16.364 | 18.619 | |
Horas extras 50% | 3.845 | 4.375 | |
HorasExtras 100% | 5.127 | 5.833 | |
| 44.765 | 50.933 | |
Total costo del empleador por esta nueva contratación: | 589.140 | 663.433 | |
En el ejemplo se presenta el caso expuesto en situación A y situación B.
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