ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR control 4

Beneficios del Cliente Interno

Ernesto Moyano

ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Instituto IACC

02 de Junio de 2018

Introducción

Las prestaciones son beneficios para los empleados que generalmente se refieren a planes de jubilación, seguros de vida, seguros de invalidez, vacaciones, planes de propiedad de acciones etc. Los beneficios son cada vez más caros para las empresas por lo que el rango y las opciones de beneficios cambian rápidamente para incluir , por ejemplo, planes de beneficios flexibles. Los beneficios son formas de valor, distintas de los pagos, que se proporcionan al empleado a cambio de su contribución a la organización, es decir, para realizar un buen desempeño.  Algunos beneficios, como desempleo y compensación laboral, son obligatorios a nivel nacional.

Desarrollo

Haga una clasificación de los beneficios del cliente interno, de acuerdo a las siguientes categorías de prestaciones sociales:

1. Beneficios no monetarios.   Los beneficios no monetaria puede incluir muchos

elementos diferentes, desde café gratis hasta un picnic de la empresa o estacionamiento con descuento. Sin embargo, este punto se refiere al valor de los beneficios más tradicionales. Estos beneficios pueden incluir los beneficios obligatorios como la seguridad Social y salud, desempleo y compensación laboral. Una razón por la cual los empleados le dan un alto valor a las partes de compensación no monetaria de un paquete de compensación total es porque pueden reducir en gran medida los gastos del hogar. Por ejemplo, obtener la ayuda de un empleador con las primas del seguro de salud puede ahorrarle a la familia mucho dinero al mes, sin mencionar los ahorros de la mejor cobertura médica que es probable que brinde un plan grupal.

Beneficios que las empresas pueden ofrecer para atraer y retener a los mejores talentos:

• Horarios de tiempo flexible
• Cuidado de niños en el lugar de trabajo
• Estacionamiento gratis o con descuento
• Comida y bebida gratis o con descuento
• Descuentos para miembros
• Masaje en la oficina o yoga
• Viernes casuales
• Programas de tutoría para el avance profesional
• Oportunidades educativas y formativas gratuitas o con descuento
• Oportunidades de trabajo en múltiples ubicaciones
• Entrenamiento cruzado en otras áreas del negocio
• Fiestas anuales o trimestrales de la compañía
• Gimnasio
• Actividades deportivas
• Cajeros en el lugar de trabajo
• Uniforme de trabajo

B) Beneficios obligatorios.  El término de beneficios obligatorios para empleados se refiere a los programas que todos los empleadores están legalmente obligados a proporcionar a sus empleados. Los beneficios obligatorios incluyen seguro de desempleo, compensación laboral y seguro de discapacidad.  Si bien la ley estatal puede ser más generosa, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados con ciertos beneficios en virtud de la ley Chilena. En general, estos beneficios proporcionarán al empleado alguna forma de compensación o tiempo fuera del trabajo, que puede no ser pagado. Los siguientes son generalmente reconocidos como beneficios obligatorios para empleados:

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