ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El capital humano de las organizaciones

[pic 1]Universidad Nacional de Trujillo

SEDE VALLE JEQUETEPEQUE

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FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

INGENIERÍA INDUSTRIAL

CURSO:

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 

TEMA:

 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

IDALBERTO CHIAVENATO. 8 ED. P. 90-91

ALUMNO:

GUERRERO GONZALES, VANIA SHANTAL

DOCENTE:

Mg. SANDOVAL REYES, CARLOS JOSE

CICLO:

IX

FECHA:

07/07/2020

PREGUNTAS DE ANÁLISIS

1. [pic 6]¿Por qué existe conflicto entre objetivos organizacionales y objetivos individuales?

Porque los individuos y las organizaciones tienen objetivos por alcanzar, pero una de las partes impide el logro de los objetivos de la otra. 

Ejemplo: Para que la organización pueda alcanzar eficientemente sus objetivos, tiende a provocar en los individuos un profundo sentimiento de frustración, fracaso, conflicto y una corta perspectiva temporal de permanencia en la organización. En consecuencia, la frustración generada transforma a las personas en apáticas y sin interés por su trabajo.

[pic 7]Figura 1. Los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas.

1. Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.

El proceso de reciprocidad consiste en que ambas partes de la interacción están orientadas por directrices que definen lo que es correcto y equitativo. Logrando así un equilibrio organizacional. 

[pic 8]Ejemplo: La organización cumple con la persona entregándole beneficios como una remuneración, seguridad y estatus, y espera que esta obedezca a su autoridad. A cambio de esto la persona debe responderle a la organización con su trabajo y desempeño, esperando que la organización le responda con respeto y actúe con justicia.

1. ¿Qué es el contrato psicológico? 

[pic 9]El contrato psicológico es un compromiso tácito entre individuo y organización respecto a una amplia gama de derechos, privilegios y obligaciones establecidos por la práctica, que serán respetados y observados por ambas partes. Por lo tanto, el contrato psicológico es un elemento importante en cualquier relación de trabajo que influye en el comportamiento de ambas partes.

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Figura 2. Expectativas de las personas y de las organizaciones.

1. Explica las relaciones de intercambio. 

Las relaciones de intercambio consisten en intercambio de recursos, las cuales no se limitan únicamente a recursos materiales, sino que abarcan también ideas, sentimientos, habilidades y valores. Además, en este intercambio de recursos dentro de los sistemas sociales, se desarrollan contratos psicológicos entre las personas y el sistema, las personas y los grupos, así como entre sistemas y subsistemas en los que prevalece el sentimiento de reciprocidad: cada uno evalúa lo que se ofrece y lo que se recibe a cambio. En este intercambio de recursos, si desaparece o disminuye el sentimiento de reciprocidad, se produce una modificación en el sistema.

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