ADMINISTRACIÓN TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

1. ¿Cómo se llama el autor del triángulo de las necesidades que influyen en el comportamiento del ser humano?

Abraham Maslow

2. Menciona en orden de arriba hacia abajo los factores en el triángulo.

-Autorrealización

-Reconocimiento

-Aceptación

-Seguridad

-Necesidades fisiológicas

3. ¿Quién fue el autor de la teoría que tiene como factores la higiene y la motivación?

Frederick Herzberg

4. Douglas McGregor aportó dos teorías. ¿Cuáles son?

Teoría X y teoría Y

5. Un empleado activo que acepta responsabilidades y es independiente en el trabajo, ¿En cuál teoría se clasifica según McGregor?

En la teoría Y

6. Logros, reconocimiento y promoción son algunos ejemplos en la teoría de Herzberg ¿en el factor?

Motivación

7. Hay 4 sistemas de administración según Linkert, ¿Cuáles son?

-Autoritario - coercitivo

-Autoritario ¬- benevolente

-Consultivo

-Participativo

8. ¿Cuál es el sistema administrativo en dónde las relaciones interpersonales provocan desconfianza y hay mucho énfasis en los castigos?

-Autoritario – coercitivo

9. ¿Cuál es el sistema administrativo en dónde la comunicación es fundamental para el éxito de una empresa y se dan los trabajos en equipo?

-Participativo

10. Se le llama así al estudio de la dinámica de las organizaciones y como los grupos e individuos se comportan dentro de ellas:

-Comportamiento organizacional

Conclusión

Finalmente podemos decir que esta teoría aportó, como las anteriores ya vistas, diferentes puntos de vista y también se iba desglosando un poco más, analizando con más detalle las necesidades que rodean al ser humano para poder llevar a cabo una buena colaboración empresa- empleado de forma que se puedan llegar a los resultados. Analizamos otras formas de administraciones desde las más estrictas hasta las más liberales, como con el tiempo se fueron desarrollando o modificando, y también que no solo se trata de reconocer a una persona por sus esfuerzos, si no también ofrecer un lugar higiénico y un ambiente laboral digno y lleno de respeto. Mediante teorías diferenciamos a los dos tipos de trabajador con sus características. Considero que ésta teoría analizó con detalle al ser humano como lo que es, un ser vivo con necesidades.

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