APRECIACIÓN GENERAL SOBRE MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO - GRUPO #3

INTEGRANTES:

APRECIACIÓN GENERAL SOBRE MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO - GRUPO #3

Antecedentes:

Como equipo todos queríamos revisar nuestro modelo de contrato pero, después de exponer cada uno sus experiencias en torno al tema y  por unanimidad decidimos tomar el modelo de contrato real de nuestro compañero Jesús Abraham Solano Julca, quien ha laborado en la entidad financiera Mibanco Grupo ACP.

Desarrollo de caso real:

Nuestro equipo se reunió el 23 de julio por la tarde y en reunión, leímos, analizamos y evaluamos el Contrato de Trabajo bajo la modalidad de Plazo Indeterminado, el cual contenía la cantidad de 4 folios y  que celebraron de una parte MIBANCO-BANCO DE LA MICROEMPRESA S.A., con RUC N°20382036655, quien en adelante se le denominara MIBANCO; y de la otra parte nuestro compañero SOLANO JULCA, JESÚS ABRAHAM, identificado con DNI 40542045, quien es EL TRABAJADOR, el cual fue suscrito en Febrero de 2013.

Análisis:

Como equipo, estamos de acuerdo que este contrato está bien estructurado y redactado, toda vez que se ajusta a las normas legales para la contratación general. No obstante, hemos hecho una observación en la CLÁUSULA SEGUNDA, sobre SERVICIOS CONTRATADOS del primer folio, donde se describe los servicios por los cuales fue contratado el señor Jesús y qué, inclusive en el inciso C señala que el trabajador recibe el RIT, Código de Conducta y Ética, entre otros documentos internos importantes al momento de suscribirse el contrato con el trabajador, consideramos que está perfectamente bien redactado; sin embargo, observamos y coincidimos que en la última línea de la mencionada cláusula no deja ver una interpretación clara, por parte del trabajador, de modo que, sutilmente sugerimos para una mejor decodificación del trabajador y evitar conflictos de comunicación, que puede ser cambiado lo que literalmente dice: “Queda establecido que las obligaciones descritas son enunciativas y no limitativas”. Por: “Queda establecido en el inciso C que es obligación del trabajador leer  y hacer el buen uso de todas las normativas vigentes al momento de la suscripción del contrato.”

Asimismo, resaltamos cinco cláusulas donde de manera específica, señala claramente una buena redacción y contenido fácil de interpretar, tanto así que nuestra perspectiva es que blinda y respalda la buena voluntad de MIBANCO, de comunicar de manera transparente y fácil, ya que incide en mencionar y hacer uso de las leyes y decretos que el trabajador debe acceder y conocer.

Por ejemplo: En la CLÁUSULA CUARTA sobre DURACIÓN DEL CONTRATO, del primer folio, indica que está en un período de prueba de 06 meses, y que queda establecido según el artículo 10° del Decreto Supremo N°003-97-TR que da como plazo máximo el período de un año por tratarse de un puesto de confianza, por lo tanto, se está respetando la legalidad y los derechos del trabajador.

Además, en la CLÁUSULA SEXTA sobre CALIFICACIÓN DE CONFIANZA – JORNADA DE TRABAJO, señala claramente que por ser un puesto de confianza No Sujeto a Fiscalización Inmediata, el Trabajador no está sujeto a la jornada máxima de 48 horas, lo cual está establecido en el artículo 5° del D.S.007-202-TR y al D. S. N°008-2002 –TR y como consecuencia este trabajador en este tipo de puesto, puede trabajar más o menos de las 48 horas establecidas, pero que sus objetivos se basan en la ley de productividad y competitividad descritos en la cláusula cuarta.

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