Actitud Emprsarial
Enviado por miryrafa • 31 de Marzo de 2014 • 773 Palabras (4 Páginas) • 314 Visitas
UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO
División Académica de Ciencias Económico- Administrativa
ALUMNA:
MIRIAN PEREZ DIONICIO
MATRICULA:
111B27010
CARRERA:
LIC. EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CATEDRATICO: DOMINGO ROMAN GUILLEN
ACTIVIDAD: “”
Unidad: “4”
LA ACTITUD DE LOS GERENTES EMPRESARIALES RESPECTO A LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACION
INTRODUCCION
El presente tema es una investigación científica en la sociedad actual.
Este tema es muy importante ya que somos consientes que hoy en día la creatividad es una estrategia para afrontar nuevos retos.
Los objetivos principales son hacer reflexionar a los gerentes para que promuevan la creatividad y que no solamente es la producción y beneficio económico.
En este ensayo se desarrollaran los siguientes puntos:
Los estudios recientes sobre la creatividad e innovación en organizaciones empresariales.
La falta de creatividad e innovación en las organizaciones empresariales.
La importancia del tema ya que la creatividad es una estrategia para afrontar nuevos retos. Y es una manera para que el emplado no se sienta a islado o no tomado encuenta. Los invito en este ensayo a seguir en la investigación científica para que así los gerentes tomen conciencia y fomenten la creatividad y la innovación, sobre tood en nuestro pais, mexico.
LA ACTITUD DE LOS GERENTES EMPRESARIALES RESPECTO A LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACION
¿En mexico se necesita gente con creatividad y innovacion?
Si necesita porque está confirmado que mediante la creatividad se garantiza el desarrollo especialmente en los países subdesarrollados.
En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos y complejos, donde la competividad y la globalización son un imperativo, las organizaciones empresariales cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cosas de un modo creativo e innovador.
Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones empresariales muestran que, si bien los directivos expresan una ferviente convicción por la necesidad de personas creativas e innovadoras, y dicen estar comprometidas con la innovación, los resultados indican que tal compromiso se queda solo en palabras.
Recientes estudios sobre la creatividad en las organizaciones empresariales, concluye que la mayoría de los gerentes de alto nivel se atemorizan ante las personas creativas e innovadoras pues la consideran incomodas y muy raras.
En el caso del contexto
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