Creatividad e innovación empresarial.

Cargar tarea: U1. Evidencia de aprendizaje. La estimulación de la creatividad para resolver problemas

Materia: Creatividad e Innovación Empresarial

Profesora: Beatriz Verónica

Alumno: juan perez

Matricula: ab7068645

Indicaciones de la actividad

De acuerdo con los resultados obtenidos de la actividad 2, realiza una síntesis argumentada de conclusiones sobre la situación de la empresa y menciona los problemas que hayas detectado sobre los obstáculos que frenan la creatividad.

1.- 25% no reconoce sus valores (Bloqueo de corte externo cultural)

2.- 42% es vulnerable a expresar miedo (Bloqueo de corte interno emocional) (miedo a equivocarse)

 3.- El 50% no identifica problemas y oportunidades (bloqueo de corte interno perceptivo) (no se tiene idea del tema)

 4.- El 75% tiene miedo al fracaso (bloqueo de corte interno emocional) (ser desconfiado y miedo a equivocarse)

5.- El 8% no cuenta con fantasía e imaginación para resolver problemas (bloqueo de corte interno perceptivo) (no se tiene creatividad)

6.- El 92% tiene miedo a buscar nuevas ideas para crecer en la empresa (bloqueo interno perceptivo)

7.- El 67% evade problemas y no busca soluciones (bloqueo interno perceptivo) (pensar en respuestas rápidas)

8.- El 83 % manifiesta falta de confianza en sí mismo (bloqueo de corte interno emocional) (desconfianza)

9.-El 8% tiene dependencia y necesidad de agradar a los demás (bloque de corte interno emocional) (desconfianza en sí mismo).

10.- El 8% no tiene una visión objetiva de la empresa, ni personal (bloqueo de corte interno perceptivo) (no tienen idea de los mismos ni interés).

11.- El 17% no cre en la creatividad en equipo (bloqueo de corte interno ambiental) (pensar que no hay equipo para la creatividad).

A partir de la siguiente pregunta: ¿cómo despertar el pensamiento creativo en los empleados de la organización en función de los obstáculos que se reconocen en ella?, selecciona 2 técnicas para potencializar la creatividad y describe cómo darán solución a los problemas detectados.

TECNICA 1 GRUPAL (Brainstorming)

Se selecciona esta técnica ya que es adaptable para todo tipo d actuaciones que se presenten mediante la generación de ideas involucrando a los empleados de los cuales debido al análisis de los problemas detectados se encuentra la falta de confianza personal y grupal, falta de trabajo en equipo e interés por la empresa, lo cual la técnica ayudara a generar las mejores soluciones asentadas por ellos mismos y actúan con mayor confianza.

Proceso

1.- Se realizará una junta, con todo el personal presente 150 empleados, de los cuales se pedirá la participación voluntaria de 50 empleados que se comprometan a llevar a cabo el proceso completo para despertar el proceso creativo en ellos mismos que les beneficiara con crecimiento laboral y en su vida personal.

2.- Se entregará a cada empleado una lista con las cualidades faltantes detectadas en ellos para poder ser creativos, las cuales se resumen de la siguiente manera:

1.-Como reconocer mis valores?

2.-Como puedo perder el miedo a equivocarme?

3.-Como involucrarme más con la empresa para obtener beneficios?

4.-Como resolver los problemas internos que afecten mi desempeño sin obstruir el de mis compañeros?

5.-Como conocer tener claros los objetivos y valores de la empresa?

6.-Como puedo crear soluciones y mejoras para mi trabajo en equipo?

3.- Instrucciones de la actividad:

- Cada empleado de acuerdo a la hoja entregada escribirá en el pizarrón de acuerdo a su punto de vista y conveniencia como solucionar ese problema.

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