Admiistracion

Año de la inversión para el desarrollo rural y seguridad alimentaria.

NOMBRE DEL GRUPO:

“El éxito depende de nuestro esfuerzo”

INTEGRANTES:

Peña López Edgar Isaías.

Flores jurupe blanca flor.

Martínez Arévalo Leslie.

PROFESOR: Mario Ruestas Yarleque.

Curso: Administracion_III.

ESPECIALIDAD: ciencias contables financieras y administrativas.

2013.

Identifique una organización y evalué de qué manera fortalece a su capital intelectual y presentar un informe.

EMPRESA “RAZA COSEGUEN”:

RAZA COSEGUEN, es una empresa constructora ubicada en el departamento de Piura que se dedica al servicio de construcción civil en obras públicas, privadas y en general.

Con respecto a su capital intelectual en la empresa RAZA COSEGUEN, es considerado como el compromiso y la capacidad de los trabajadores, que el trabajo del conocimiento va en aumento, a medida que la economía de los servicios crece.

En la empresa influye el vínculo y compromiso que tienen los colaboradores hacia ella entonces la capacidad de los empleados debe aumentar. Se requiere tanto de capacidad como de compromiso y por tanto, en lugar de una suma se da una multiplicación, pues una baja calificación en alguna de las dos reduce el capital intelectual general.

Capacita a sus empleados, entonces el talento humano aumenta y desarrolla destrezas y aprender nuevas técnicas y métodos; y el compromiso como el grado de identidad que tenga el empleado con la empresa y su deseo de seguir participando activamente en ésta.

Se puede evaluar el capital intelectual y compromiso de sus empleados, una forma sería multiplicando el promedio de habilidad de los empleados por la retención promedio de éstos, es decir su compromiso. Este a su vez podrá predecir otros resultados como: lealtad, productividad, rentabilidad. Esta herramienta permitiría medir el aumento de la capacidad, durante un período determinado y el compromiso de acuerdo con los objetivos organizacionales. Además hará saber a la empresa si está llevando a cabo una eficaz labor de enriquecimiento de su capital Intelectual.

Para la empresa el capital intelectual es crear compromiso que implica involucrar la energía emocional, intelectual y física de los empleados. La empresa demanda que sean más globales, flexibles, orientados al aprendizaje y trabajo en equipo, más productivos, etc.; también es importante fomentar el trabajo en equipo, esto se logra de muchas maneras. Entre éstas, el hecho de que los empleados sientan que tienen control sobre su trabajo, permitiéndoles como atender sus tareas, hace que se sientan comprometidos y motivados. El control puede abarcar el espacio y horario de trabajo, como hoy en día

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