Administracion De La Compensacion

1. Desde un enfoque administrativo a quien corresponde la administración de sueldo y salario.

R/ Corresponde al area de Recursos Humanos, dentro de la empresa

2. ¿Cuáles son las principales funciones del área de compensación?

R/ las principales aéreas son:

1.- administración de sueldos y salarios

2.- prestaciones, incentivos y pagos variables

3.- mecanismos de pago y servicio de personal

3. En qué consiste la administración de sueldo y salarios, cuáles son las actividades principales que se desarrollan como parte de esta función?

R/ consiste en establecer criterios de evaluación y establecer una clara jerarquía entre los puestos de una empresa. De ello emana la elaboración de políticas para definir compensaciones y las guias de incrementos de sueldo.

• Selección de un modelo de evaluación de puestos

• Descripción y análisis de puestos

• Formación y capacitación de un comité de valuación

• Valuación de puestos

• Evaluación de la estructura salarial

• Elaboración de guias de aumentos con bases en la evaluación del desempeño.

4. Describa la metodología utilizada para el diseño de una estructura salarial?

R/ 1- análisis y descripción de puestos

2- valuación de puestos

A) Formación del comité

B) Capacitación del comité

C) Valuación de puestos

3- curva de la equidad interna

4- mercado de trabajo

5- costo de vida

6- análisis de factibilidad económica

7- determinación del posicionamiento

8- política de pago

9- estructura salaria

10- evaluación del desempeño

5. Que métodos emplean las organizaciones para definir cuanto se le debe pagar a un trabajador por su trabajo

R/ Emplean varios:

a) Medir internamente

b) Comparar contra el mercado

c) Medir el costo de vida

d) Analizar la capacidad de pago

e) Definir la política de pago

f) Evaluar el desempeño

6. Que es equidad interna?

R/ Se refiere a que los empleados buscan un intercambio en el cual las recompensas sean percibidas equitativamente.

7. En qué consiste la equidad interna como una medición? ¿Cual es la ecuación?

R/ Consiste en que permite determinar el valor de las unidades monetarias que cada punto tiene asignado a su puesto.

Y= A+ BX

8. En qué consiste el método de mínimos cuadrado que emplean las organizaciones?

R/ Consiste en determinar los valores de la ordenada al origen, en forma consistentes en unidades monetarias a cada punto del total de las valuaciones

9. Cuáles son los diferentes comportamientos de la curva equidad interna?

R/ son:

a) Lineal y=a + bx

b) Exponencial y=a + b²

c) Potencial y=a + x°

10. Que es el mercado de trabajo?

R/ Es la piedra de toque de moralidad de un sistema económico, ya que en el esta en juego el bienestar material de la nación y la dignidad de los ciudadanos como personas.

11. Porque son importantes los niveles de retribución para la sociedad?

R/ Porque ayuda a determinar el estándar de vida que en ella prevalece

12. Que es una encuesta de sueldos y salarios?

R/ Es una recolección de datos, que se agrupan bajo

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