Administracion Por Valores

KEN BLANCHARD LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES

En el libro La Administración por Valores, los autores Ken Blanchard y Michael o´Connor nos describe la historia de Tom Yeomans, Presidente de la Compañía RimCo, donde nos muestra por capítulos, como este personaje descubre sus propias falencias tanto en su vida personal como profesional, mostrando así que su aparente vida llena de éxitos no es como parece, y es aquí donde por cosas del destino asiste a una conferencia llamada “El Viaje de las 500 Afortunadas”, donde conoce a Jack Cunningham, un experto orador, y en donde sin pensarlo esta charla cambiaria su vida. Una vez en marcha dicha charla, el Orador Jack empieza un tema que para Tom era de todo su interés y que sin pensarlo captaría toda su atención, menciona los que él llamaba Los 3 Actos de la Vida, los cuales eran:

1. REALIZAR: Se basa en fijar metas más allá de la supervivencia diaria, lo que queramos ser.

2. CONECTAR: Este acto se basa en las relaciones A veces se necesita una crisis personal, como dificultades financieras, problemas en la carrera profesional de uno para que el individuo comprenda que lo que realmente vale en la vida son las personas.

3. INTEGRAR: Este acto se da combinando los dos primeros actos, definir o redefinir nuestros propósitos para después utilizarlos en acción diaria en formas que sean verdaderamente significativas para uno y para las personas.

Sin cumplirse lo anterior prácticamente es imposible dar paso al desarrollo de la Administración por Valores, muchas de las Organizaciones se afanan por seguir un montón de sugerencias que parecen razonables para sobrevivir y al mismo tiempo obtener en el segmento ventajas competitivas, y olvidan que como prioridad deben mantener a los empleados comprometidos, a los clientes encantados, a los accionistas satisfechos, a los proveedores y acreedores contentos de tener negocios con nosotros y así contar con ellos siempre. Algo puntual que explica el señor Jack Cunningham, Es como una organización de las 500 afortunadas descansa sobre cuatro columnas formando la palabra JEFE, en donde cada una representa a un grupo de personas para con las cuales la compañía tiene una responsabilidad especial y que cualquiera que sea su posición, tiene que pensar, sentir y actuar como líder. Significado:

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