Administracion

CANDIDATO DIGITAL

GESTIÓN ENB GERENCIA EMPRESARIAL

1. ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa?

Es importante que la empresa cuente con un formato para la solicitud de empleo, de esta manera no se tendrán varios modelos de solicitudes que cause pérdida de tiempo en el procesamiento de datos.

Dentro de los datos con los que armaría el formato se dividen en 7 grupos, cada uno con datos a llenar, los mismos que son:

Datos Personales

Cedula de identidad

Identificación militar (en caso de ser hombre)

Nombres completos

Género

Fecha de nacimiento

País de nacimiento

Ciudad de nacimiento

Estado civil

Número de hijos

Ciudad de residencia

Sector

Dirección

Teléfono de Domicilio

Celular

Otro Teléfono

Formación académica Nivel de educación

Área de Conocimiento

Modalidad de estudio

País

Ubicación

Título

Último año aprobado

Año de inicio

Año de finalización

Idiomas Idioma

Nivel

Disponibilidad Para viajar

Para el cargo

Transporte

Forma de contacto

Experiencia Laboral Años de experiencia

Cargo de ocupación

Tipo de empresa

Empresa

Teléfono

País

Estado Provincia

Lugar o Ciudad

Fecha Entrada

Fecha Salida

Motivo de salida

Logros

Relación con funcionario

Tiene familiares en la empresa

Información Adicional Tiene alguna discapacidad

2. ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet?

Elegir Internet para encontrar a nuevos trabajadores permite a los empresarios: ahorrar tiempo, ganar contactos y seducir jóvenes candidatos. Para reclutar, la oferta de empleo es la forma más utilizada. En Internet, la oferta de empleo se puede crear y difundirse de maneras múltiples.

Se redacta un anuncio de empleo en Internet como lo haríamos para una publicación en un periódico.

- Las informaciones necesarias:

§ El sector de actividad.

§ La descripción del puesto.

§ El tipo de contrato y su duración (en caso de contrato temporal).

§ La descripción de las actividades.

§ El lugar y los horarios de trabajo.

§ La fecha de emisión de la oferta.

§ Si es posible el salario expresado en valor bruto anual.

- El formato para reclutamiento de personal debe contener la siguiente información:

§ Datos personales (nombres, estado civil, cedula y correo electrónico)

§ Lugar de residencia (teléfonos y dirección de domicilio)

§ Disponibilidad de tiempo (fecha)

§ Preferencias salariales

§ Experiencia laboral (periodo, cargo, empresa, personal de contacto, responsabilidades)

§ Formación académica (Periodo, institución, título obtenido)

§ Idiomas (nivel de conocimientos)

§ Conocimientos

informáticos

§ Conocimientos adicionales (Periodo, institución, título obtenido)

Existen algunas alternativas para reclutar por internet:

- Utilizar los enlaces: enlazar en la presentación de su empresa su sitio Web. En todos los casos, los candidatos lo visitarán de seguro. Esto quiere decir también que hay que cuidar la presentación de la empresa en el sitio web.

- Reclutar gracias al sitio web de la empresa: es uno de los medios más simples para dar a conocer

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