Administracion

Reclutamiento

Los aspirantes a ingresar deberán cumplir con el análisis previo del área de Recursos Humanos, y entregar la documentación siguiente:

• Solicitud de empleo con fotografía a color.

• Copia del certificado de estudios.

• Curriculum vitae.

• Escolaridad requerida para el tipo de puesto.

• Conocimientos técnicos del puesto.

• Experiencia laboral.

Selección

• Los aspirantes deberán desarrollar la entrevista con el responsable del área de Recursos Humanos.

• Aplicar la prueba de conocimientos.

• Seleccionara a los candidatos con mejor puntaje.

Reclutamiento y Requisitos

El reclutamiento se encuentra como el proceso cuyo fin es el de integrar a los candidatos calificados para ocupar cargos dentro de la institución y de esta manera contribuir con los intereses de la misma.

• Las contrataciones del personal serán a partir de las fechas en que se requiera la incorporación del personal.

• Los perfiles del personal, los determinarán los Directores de cada área correspondiente a la plaza vacante.

• La forma de apertura del proceso de selección será por Referencias de los actuales empleados, empleados anteriores, anuncios impresos, anuncios en Internet y en páginas Web especializadas, agencias de contratación y reclutamiento en centros de formación superior.

• La contratación deberá contar con un presupuesto.

• La incorporación del personal será el resultado de la evaluación de currículos vitae recibidos.

• Todo candidato deberá realizar el análisis psicológico, evaluación médica, evaluación técnica.

• Todo candidato deberá contar con dos cartas de recomendación.

• Todo aspirante deberá entregar carta de antecedentes no penales.

Proceso de selección

El proceso de selección se establece como el número de pasos a seguir, con el fin de separar a los candidatos idóneos para ocupar un puesto dentro de la organización; recopila los datos acerca de los demandantes a ocupar un puesto y cuyo propósito es elegir a la persona que recibirá el empleo.

El reclutamiento y selección del personal que la organización requiere dentro de sus áreas deberá siempre ajustarse a las normas de la propia organización, requisitos legales y tener la rigurosa esencia de privacidad.

Pruebas de selección

Esta prueba de selección servirá de medición para establecer el comportamiento, evaluar el conocimiento, las capacidades y habilidades de los aspirantes:

• Pruebas de habilidades cognoscitivas.

• Inventarios de personalidad e interés.

• Pruebas de conocimientos del puesto.

• Pruebas a través de casos.

Entrevista de

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