“Administración de Recursos humanos”

“Administración de Recursos humanos”

Introducción:

Los recursos humanos dentro de una organización es un perfil fundamental para lograr el crecimiento y desarrollo, por lo tanto se debe encargar del aumento y conservación del esfuerzo, experiencias, salud, conocimientos y habilidades de los miembros de la propia organización, en beneficio de los individuos por los que está conformada la organización.

Desarrollo:

Podemos decir que en la actualidad el departamento de Recursos Humanos (RRHH) es vital para una organización, ya que este es el encargado de realizar el proceso de Reclutamiento, Evaluación, Selección y Capacitación del personal que formara parte de cada organización.

Por lo tanto RRHH es el departamento que busca el beneficio de la empresa y de los mismos empleados que la integran.

Pero debemos saber que no cualquier persona puede dirigirlo, ya que debe contar con una serie de conocimientos y habilidades que los caracterizan; debido a que no deben caer en el error de contratar a personal erróneo y que no cubra el perfil que están solicitando, y asi poder evitar la alta rotación del personal, debido a que en cierto momento puede significar perdidas no solo monetarias, sino también de tiempo, dado que antes de empezar con las labores que serán impuestas deben ser capacitados y se les debe entregar el material correspondiente para poder realizar de manera correcta cada una de estas labores.

Otra de las actividades que debe realizar el encargado de RRHH es hacer valer cada uno de los derechos con los que cuentan cada uno de los empleados, tales como brindarles un salario digno que les permita llevar una vida modesta y que se cumpla la jornada laboran que se pacta desde el momento en el que es entrevistado y se firma en el contrato correspondiente.  

Por consiguiente, los principales objetivos de la administración de RRHH son mantener y desarrollar a su personal con habilidades extraordinarias y de cierta manera aumentarles el gusto de permanecer a la organización, a través de motivaciones, incentivos, etc., que provoquen en cada uno de ellos un grado de satisfacción inimaginable, sin dejar de mencionarles a cada uno de ellos sus errores en el momento en que los lleguen a tener, con la finalidad de evitar que vuelvan a suceder en cierto momento.  Pero debemos cuidar la manera y el trato en el que se les informa, ya que muchas veces pueden reaccionar de manera negativa.

De esta manera de deben desarrollar y administrar programas, reglas y procesos, que nos permitan proveer una estructura eficiente, con empleados capaces de realizar una gran variedad de actividades, con un trato igualitario y una alta seguridad dentro de la misma organización.

Conclusión:

Hemos observado que el área de RRHH es una de las más importantes en toda organización por pequeña que sea, ya que se encarga de manejar el personal que la conforma, pero no solo de eso, sino también de reclutar, evaluar, seleccionar y capacitar a cada uno de ellos y asi poder lograr los objetivos con los que se cuenta, evitando tener una alta rotación de personal, ya que puede significar de algún modo pérdidas importantes.

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