ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Las personas no deben ser tratadas como simples recursos de las empresas, como son administrados los demás recursos; los físicos, los técnicos y los financieros; las personas son personas y nunca dejaran de serlo; estamos en un tiempo en que la Administración moderna  esta preparando las organizaciones para las personas, invirtiendo las vieja actitud que privilegiaba siempre los intereses empresariales y daba prioridad a los objetos de la organización. El tratamiento de las personas como recursos de la organización –digamos como recursos humanos- refleja un estilo de administración que luego deberá pertenecer más a la historia como una de las fases del desarrollo empresarial: Tratar a las personas como recursos empresariales es ver el árbol sin divisar el bosque; es un reduccionismo que debemos eliminar.

No referimos a la Administración de recursos humanos ARH; como podríamos referirnos a la Administración de personal o a las relaciones industriales; como un estilo participativo, humano y democrático, de tratar con las personas que hacen parte de las organizaciones, orientando su comportamiento a resultados mas promisorios, tanto para las organizaciones como principalmente para las personas mismas, sin dejar de lado la calidad de vida existente en las empresas como telón de fondo.  Es más inteligente administrar con las personas que administrar las personas; la inteligencia de una organización esta ampliamente distribuida en los cerebros de las personas que hacen parte de ella. Si la organización hace uso solo de algunos cerebros de su personal directivo, estará utilizando sólo un pequeño potencial de inteligencia. La organización inteligente es la que utiliza la mayor proporción posible de los cerebros  que tiene a su disposición y que no desperdicia talentos. Esta es al menos una hipótesis que el sentido común no debe dejar pasar.

En una época en la que sobresalen la inflación, la recesión y el desempleo, la administración de los recursos empresariales se vuelve cada vez mas compleja, especialmente la Administración del recurso humano, puesto que la reducción de gastos suele hacerse mediante recortes en la nómina o en los beneficios que le otorgan a los empleados, ya que para muchos administradores es el camino mas fácil y el que además presenta efectos inmediatos y visibles desde el punto de vista financiero; de esta manera, el área de los recursos humanos es la mas sacrificada en la época de las vacas flacas; una especie de bolsillo en que algunas empresas hacen su ahorro y sus deducciones para lograr resultados a corto plazo, que tal vez se consiguen, pero poniendo en peligro la salud de la compañía  y arriesgando los resultados a mediano y a  largo plazo.

Esta estrategia equivocada quizá se deba al desconocimiento de las características, la proporción y la naturaleza del área de recursos humanos por parte de algunas empresas y sobre todo a la falta de consideración al mirar a las personas, como recursos y no como personas.

Por tal razón se necesita una visión más humana y más estratégica por parte de los directivos; del área de administración de los recursos humanos en las empresas.

Diego Parra L.

Docente

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