Ambiente Laboral en la Organización

AMBIENTE LABORAL DE LAS ORGANIZACIONES

Que tanta influencia tiene el clima laborar en la productividad de las organizaciones?

Existen muchas definiciones sobre los que es el clima laboral dentro de las que tenemos “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación”^[1], de lo que podemos deducir que dentro de nuestro entorno laboral existen factores que van a generara motivación o no sobre los trabajadores, por eso es importante para las organizaciones conocer estos factores, ya que les permitiría actuar y/o tomar medidas de manera tala que no afecten el rendimiento de los trabajadores y por ende la productividad de la organización, ya que la motivación de los empleados está ligada a los resultados de la misma; hoy en día el clima organizacional es uno de los factures a tener en cuenta en aquellas organizaciones que quieren alcanzar un alto nivel de competitividad y asegurar su permanencia en el mercado, por los que debe garantizar que exista no solo una integración de su  equipo de trabajo, sino contar con un sistema administrativo, que tenga en cuenta la importancia de manejar un buen clima laboral dentro de la organización con el fin lograr a los objetivos de la empresa

Dentro de los factores a destacar que influyes dentro de la organización y que pueden favorecer o afectar el ambiente laboral podemos encontrar. El liderazgo el cual se refiere al tipo de relación qu8e existe entre jefe y subordinado; las relaciones haciendo énfasis en la relación que existe entre el personal de una organización, lo cual se requiere que exista un relación sana dentro del personal; la implicación refiriéndose al grado de compromiso de cada uno de los miembro de la organización; Reconocimiento. en muchas ocasiones este aspecto es descuidado, sin embargo el hecho de el reconocer el trabajo bien realizado es vital para contribuir a la formación de un buen ambiente laboral; Remuneraciones; Igualdad deba dar el mismo trato a todo mundo, y lo que es más, no todas las personas reaccionan de la misma manera a los mismos estímulos.

Toda organización además de medir el clima laboral, está claro que podemos y debemos intervenir en él para gestionarlo, con la intención de modificarlo de la forma que más nos convenga; la evaluación y gestión del clima laboral es, un componente esencial para la correcta gestión de las empresas y, como tal, es una parte indispensable de las metodologías de gestión empresarial más reputadas de la actualidad^[2]. El ambiente laboral es un aspecto difícil de cuantificar, es por ellos que el método más habitual para evaluar el clima laboral implica el uso de encuestas a los empleados

Toda empresa no debe descuidar a través de su gerencia asegurar, alcanzar, mantenerse vigilante del comportamiento de su recurso humano a fin de que se tenga siempre un buen clima organizacional que favorezca el buen desempeño de este dentro de sus actividades diarias con el fin de no influenciar de manera negativa en la productividad de la empresa.

Como conclusión, el ambiente laboral es hoy en día un elemento indispensable en la planificación estratégica de las empresas, puesto que permite gestionar la motivación de los empleados con el objetivo de conseguir mejores resultados económicos, es decir el ambiente laboral que se maneje dentro de una organización va a ser un factor determinante dentro de la misma lo cual se ve reflejado en la productividad que esta alance garantizando de esta forma una mayor competitividad como la permanencia en el mercado.

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