Analis De Puestos

Ensayo: análisis y descripción de puesto.

El análisis de puesto da como resultado una descripción escrita de las actividades que abarca un puesto, determinando la relación que tiene con otros y definiendo los conocimientos, habilidades y capacidades que necesita un empleado para realizar el trabajo.

El objetivo primordial del análisis de puesto es mejorar el desempeño y la productividad de la organización; así como ayudar y adaptar las capacidades humanas a los requisitos del puesto.

Para ello, la recolección de dicha información es sumamente importante, para eso se necesitan diferentes métodos, como puede ser por medio de entrevista; la cual observa al empleado de manera directa o analiza cada una de las aptitudes del mismo.

Además existen otros métodos como el cuestionario estructurado; donde se señala o califican a los empleados ante las actividades que realizan en su trabajo en una larga lista de actividades posibles. Podría mencionar muchos métodos que pueden ser realizados por las mismas personas de la empresa o por ayuda externa de la empresa.

Por lo que la información reunida, ya sea usando uno o varios métodos para este análisis de puesto, permite a la organización elaborar una descripción del puesto; la cual brinda las características que la persona debe cumplir para el puesto, además de una especificación del puesto.

Por su parte, la descripción y especificación de los puestos sirven de guía en el proceso de selección, ya que la descripción del puesto puede servir para describir el trabajo a los posibles candidatos y las especificaciones ayudan a decidir si los candidatos están calificados o no para cubrir con lo que necesita la organización.

En conclusión, es importante realizar el análisis y descripción de puestos, aunque pueda salir costoso o no; todo dependiendo del método a utilizar, es de suma importancia ya que la empresa tendrá la certeza de que características debe cumplir el candidato a este puesto. Esto también ayuda al logro de los objetivos de la empresa y lograr una mayor productividad, teniendo al empleado en un puesto donde se desenvolverá correctamente mediante las características necesarias para su trabajo.

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