Analisis de cоaching

NOMBRE DEL ALUMNO: Luis Alberto Cabañas Cortes[pic 1]

NOMBRE DEL DOCENTE: Jacqueline Castillo



ASIGNATURA: Liderazgo




MISIÓN DE LA INSTITUCIONAL: Promover la formación integral de personas ,ofreciéndoles una educación de calidad ,con experiencias laborales y formativas que les conviertan en profesionales competitivos y socialmente responsables.

             ANALISIS DE CUACHING

El coaching es una profesión que ha experimentado y desarrollado un enorme crecimiento en los últimos años y que cada vez se incluyen más personas a las prácticas laborales en departamento de recursos humanos. Es una técnica en la que intervienen personas con conocimientos distintos, el coach, que es el encargado de realizar el coaching y el coachee, que es la persona que lo recibe, a quien se le está dando la información o capacitación de ejercer este . Este trabajo se encarga de analizar cómo el coaching afecta a la empresa, analizando los tipos de coaching que pueden existir, su proceso de implantación que es dividido en diversas etapas, los beneficios que puede generar, las distintas herramientas que utiliza y su relación con el departamento de recursos humanos. Primordialmente se presentan su origen y los antecedentes que han influido en su desarrollo como profesión, así como la diferencia con otras técnicas con las que tiende a confundirse. Para comprobar sus beneficios en la práctica que ha obtenido durante su periodo laboral en otras instituciones donde con anterioridad fue contratado y ya que si no tuvo algún otro caso en donde se desenvolvió su práctica en ocasiones se le llega a pedir recomendaciones de personas que respalden su experiencia o acredite su trabajo, se ha analizado el caso de dos empresas que implantaron el coaching a nivel comercial con distintos tipos o modos de ventas o practicas de desempeño laboral en donde se han obtenido un resultado bueno en este caso con  beneficios para la empresa y continuidad con la capacitación de trabajadores así como propio a la hora de independizarse y procrear una empresa comercial propia o socializarse con otra empresas, el método que utiliza un coaching es de los mas sencillos, comienza con preguntas al azar, preguntas que son muy simples y fácil de responder al principio pero son preguntas que a una persona común no se les ocurre preguntarse así mismo, así comienza, con preguntas muy simples y cada vez van siendo más dificultosas de responder, hasta que te quedas sin respuestas ya que la persona te cuestiona tus preguntas, y el mismo te da las respuestas sobre las preguntas que te realiza o que tú tienes.

Así mismo se puede decir que el coaching es un proceso de aprendizaje interno y autoconocimiento de las personas, en el cual la personas podrán obtener resultados satisfactorios en vida, en su trabajo, en tus objetivos o cualquier punto que quieran mejorar. Para ello, se trabajan diferentes cuestiones emocionales, psicológicas y técnicas con el objetivo de mejorar habilidades, gestionar problemas, reducir estrés o cambiar conductas.

 

El significado de coaching: se refiere a la práctica cuyo nombre es un anglicismo que proviene del término en inglés “Coach” que significa entrenador. Esta práctica consiste en un método diseñado para acompañar, entrenar y enseñar contenidos y prácticas especificas a una persona o a un grupo de personas con la finalidad de que consigan sus objetivos profesionales y/o personales.

Muchas de las personas que se encargan de las funciones laborales o acciónales en las empresas son las que se buscan a un coaching que las oriente ya que esta persona es la que les ayuda a pensar o ver las cosas con mayor claridad, los beneficios que puede obtener o los fracasos que la misma acción que se tome puede ocasionar, como afectaría y en qué términos lo haría.

Así como las personas de directivos y consorcios buscan este tipo de orientación de un coaching también hay otros tipos de personas que buscan la ayuda para su desarrollo persónalo y no laboral, que las ayuden a conocer sus capacidades de sobresalir ante otros puntos en los que se encuentran estancados y como dejar de caer o volver donde ya han estado.

El coaching es el encargado de llevar al cliente a la acción, acelerando su progreso, proporcionando una mayor concentración y atención de todas las posibilidades que existen para crear esta vida satisfactoria a lo largo de su desempeño y desarrollo propio. Tomando esto en cuenta, la responsabilidad del coaching es:

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