Analisis situacional Empresa: Banco Vimenca

Rapport:  

Buenas tardes, sr. Leslie. Como se siente el dia de hoy?  Me alegro que este bien, que tal su dia con toda esta agua que ha caído? Si, desafortunadamente es bueno, pero con todo esto vienen los virus y la influenza y todo eso. Pero bueno estamos aquí y gracias a dios aun no nos ha agarradola gripe mala que anda …..

Presentación formal.

Permítame presentarme mi nombre es hazel de la cruz, coordinadora de reclutamiento  y selección del banco vimenca. Antes de comenzar me encantaría confirmar algunos datos. El puesto que que ofrece la vacante es de asistente de recursos humanos.

Empresa:  Banco Vimenca

Verificación de datos

Teléfono: 849-2076368-3814

Dirección: c/1era no.11, sector la paz

Correo electrónico: Leslie_almanzar01@hotmail.com

1. ¿Cómo se enteró de la vacante?

Fue mediante los anuncios del periodico

1. ¿sabe usted a que nos dedicamos como empresa?

Si claro, son una entidad financiera, banco múltiple internacional, con mucho tiempo en el mercado dominicano.

1. Exactamente, como bien usted ha dicho, somos una institución bancaria, tenemos varios  años en el mercado dominicano, nuestra cartera de clientes esta enfocado al servicio corporativo, los préstamos y servicios a personas físicas al igual que los productos bancarios como son tarjetas, préstamos de vivienda, vehículos entre otros. Siempre con mira al crecimiento, y a ser reconocido como un banco confiable y reconocido mundialmente como uno de los mejores del país.
2. ¿Ahora bien, me puede describir algunos aspectos de su personalidad que la hagan sobre salir ante los demás?

Sería mi integridad y dedicación al trabajar, y a la vez mi compromiso y responsabilidad.

1. ¿Cuáles son sus metas a corto, mediano y largo plazo?

A corto puedo decir que es terminar mis estudios universitarios, a mediano es ya estar bien establecida en cuanto a mi carrera se refiere y a largo plazo realizar una maestría en gestión humana.

1. En su CV indica que es estudiante de Psi. Laboral, ¿me puede decir el por qué eligió esta carrera?

Te lo inventas

1. ¿se encuentra laborando en la actualidad?

Si

1. ¿Qué cargo ocupa?

Desempeño el cargo de Analista de RH

1. Bien, veo que posee experiencia en el área, ¿Qué tiempo lleva desempeñando esta posición?

Dos años y tres meses exactamente

1. ¿Que la lleva a colocarse en el mercado laboral?

Mis  deseos de superación y de adquirir nuevas experiencias

1. ¿Tiene usted manejo del paquete office?

Si

1. ¿Cuáles sistemas maneja?

Word, point y Excel

1. ¿Qué competencias del área cree usted poseer?

Tengo muy buen manejo de la nómina, es decir, lo que es ingreso y salida, comisiones, bonos, descuentos como el ISR, TSS, INFOTEP.

1. Como bien sabe, en el departamento manejamos más que nomina, ¿En el tiempo que lleva en el área ha podido trabajar otras herramientas?

Si claro, llevo lo que es la organización y manejo de los archivos del personal, realizar los correos institucionales, memos, decoración y ambientación de las áreas institucional, realizar y organizar las actividades corporativas.

1. En la división de reclutamiento y selección, ¿Qué actividades realiza?

Depuramos todos los currículos que nos llegan para de esta forma ver que estos cumplan con las competencias que necesitamos para el puesto, luego continuamos con los procesos de entrevista y aplicación de pruebas.

1. De acuerdo, y en esta depuración que usted dice realiza, ¿Cómo se guía para verificar estas competencias que necesita?

Utilizamos la descripción de puesto, la cual fue hecha previamente mediante un análisis.

1. Menciono que tiene el manejo de aplicación de pruebas, ¿Cuáles pruebas domina usted?

D-70, Wonderlic, TRDA, 16FP, MPI…….

1. Tiene manejo en el area de capacitacion y desarrollo?

Si.

1. Cuenteme, cuales conocimientos tiene de esta área?

1. ¿ha tenido la oportunidad de brindar soporte en otras áreas del departamento?

Siempre les brindo soporte a la división de reclutamiento y selección, y al de formación y desarrollo

1. Menciono que ha brindado soporte al área de formación y desarrollo, ¿Qué funciones desempeña en esta area?

Mis funciones principales son coordinar los entrenamientos a ser impartidos de acuerdo a la detección de necesidades. Realizo la planificación anual de las capacitaciones, y organizo las inducciones al personal de nuevo ingreso.

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