Andamiaje

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs Introvertidos

Sensibles vs. Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos

Extroversión, Adaptabilidad, Meticulosidad, Estabilidad Emocional, Apertura a las Experiencias. Estabilidad Emocional, Extroversión, Apertura, Adaptabilidad y Meticulosidad.

Relación con los determinantes de la personalidad. El único inconveniente en este indicador es que determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no se puede combinar, porque no acepta términos medios. Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja a numerosos grupos gente, en equipos y hay interacción personal. Este apartado Robbins comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el auto-monitoreo que son sus atributos de la personalidad.

Similitudes Son muy pocas las similitudes que tiene con el modelo de las Cinco grandes o El modelo De los Cinco grandes según Robbins

El modelo de los Cinco Grandes es igual al Comportamiento Organizacional según Robbins. Es igual al modelo de los Cinco Grandes.

Diferencias Es tipo no es recomendable porque no se relaciona con el desempeño del trabajo de una persona. No es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto. Este modelo únicamente menciona la categoría y la describe a diferencia de Robbins, que dice porque es relevante y que es lo que afecta en el área laboral. Es que este tipo requiere de mucha formación de equipos o interacciones interpersonales frecuentes.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Influye en la necesidad de las empresas en tener mejores elementos, para tener una confianza plena en que las personas que se contraten cumplan con las obligaciones y tareas que se les ha encomendado.

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