Andiamiaje

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs introvertidos

Sensibles vs Intuitivos

Pensadores vs Sentimentales

Enjuiciadores vs Perceptivos Estabilidad Emocional

Apertura de experiencias

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad Estabilidad Emocional

Apertura de experiencias

Extroversión

Adaptabilidad

Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. El único inconveniente en este indicador es que determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no se puede combinar por que no se aceptan términos medios.

Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja a numerosos grupos de personas en equipos y hay interacción personal. En este hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son la autoestima, el maquiavelismo, el narcisismo y el auto-monitoreo que son los atributos de la personalidad

Similitudes No tiene ninguna similitud Es igual al comportamiento organizacional según Robbins

Es muy parecido al Modelo de los Cinco Grandes

Diferencias No se relaciona con el desempeño laboral. No es recomendable como prueba de selección . Este modelo únicamente menciona la categoría y la describe a diferencia de Robbins que dice porque es relevante y porque afecta en el área laboral. La diferencia de esta categoría con la de los indicadores es que menciona en qué áreas de trabajo afecta .

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Los principales cambios en el ambiente laboral se ven afectados por el tipo de personalidad del trabajador.

Coincido con holland cuando menciona:

"La teoría establece que la satisfacción es máxima y la rotación de personal mínima cuando la personalidad y la ocupación concuerdan."

El Autoestima..- de un trabajador es determinante en su forma de entregarse, al trabajo, evita el ausentismo.

La personalidades frías por ejemplo puede crear poco elemento de conjunto y suele crear algunos conflictos de comunicación, por contrario el exceso de autoestima en el trabajador tiene por tendencia a ser arrogante y requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo lo que afecta las relaciones grupales.

El autocontrol.-es un rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su

comportamiento

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