Antigüedad laboral

Materia: Investigación Cuantitativa

Proyecto de investigación

Antigüedad laboral

1. Idea

Obtener información de algunos empleados sobre su opinión acerca de la antigüedad laboral, en específico se busca clasificarlas las opiniones en dos posturas diferentes, una de las posturas son los empleados que aún no tienen pensado cambiar de trabajo y piensan permanecer ya que buscan alguna promoción o evaluación en el trabajo o cualquier otro factor que los haga permanecer en su trabajo actual, por el contrario la otra postura busca oportunidades fuera de la empresa donde trabaja actualmente y no tiene mayor interés en la antigüedad laboral.

1. Planteamiento del problema

2.1 Preguntas de investigación

1. ¿Por qué los jóvenes cambian tanto de trabajo?
2. ¿Ven la antigüedad laboral como algo relevante o no?
3. ¿Qué es lo que buscan de un empleado?
4. ¿Qué razones tienen los jóvenes para no cambiar de trabajo?
5. ¿Por qué motivo los jóvenes permanecen mucho tiempo en un trabajo?

2.2 Objetivos de la investigación

• Describir más razones/motivos por el cuál los jóvenes cambian constantemente de trabajo
• Describir el nivel de importancia que le dan los jóvenes a la antigüedad Laboral
• Describir los motivos que tienen los jóvenes para permanecer en su empleo actual
• Determinar que beneficios, condiciones o prestaciones buscan los jóvenes en el trabajo
• Conocer las razones que tienen los jóvenes para no cambiar de trabajo

2.3 Justificación

La presente investigación está centrada en la antigüedad laboral, para cada persona el anterior concepto tiene diferente importante o peso, entre los jóvenes mayormente se ha visto que no es común que ellos mantengan está antigüedad laboral ya que ellos buscan un trabajo que cumpla con sus necesidades, los jóvenes entre 18 y 25 años cambian de trabajo cada menos de tres años, según un estudio realizado por la empresa de recursos humanos Adecco.

Según nueva investigación…(Red de portales New Detail Pague.f)

2.4 Viabilidad

La investigación es viable, se disponen con los recursos necesarios para llevarla a cabo, se busco la autorización y el consentimiento propia de los jóvenes adultos a quienes se les aplicará la encuesta, ellos pertenecen a distintas empresas de Tijuana entonces tenemos mayor margen de aplicación en la encuesta.

1. consecuencias de la investigación

La investigación se manejará de forma respetuosa, la intención no es abordar información fuera del tema y las preguntas del cuestionario que se les aplicará son de respuesta múltiple así que serán respuestas muy generales. Al finalizar la investigación se tendrá una noción más clara de las condiciones de trabajo en las que se encuentran y los motivos que se tienen para mantener la antigüedad laboral o motivos para la rotación constante, según sea el caso.

1. Marco teórico

Índice de marco teórico:

1. Antigüedad laboral

1. Definición
2. Prima de antigüedad

1.1.2.1 Artículo 162 (LFT)

1. Rotación de personal
2. Jóvenes en el contexto laboral

1. Antigüedad laboral

En el estudio de la “Antigüedad laboral” se ha buscado comprenderse desde distintas opiniones, no obstante para comprender algunas de ellas primeramente será importante definir algunos conceptos claves en el tema de estudio. Entre los cuales se encuentra: antigüedad laboral, rotación de personal y jóvenes en el contexto laboral.

1. Definición

Los empleados, valoran un buen ambiente laboral, posibilidad de crecimiento y un salario justo para quedarse en una empresa durante mucho tiempo, al estar mucho tiempo en una empresa se le entiende como antigüedad laboral.

1. Prima de antigüedad

Cuando un empleado se encuentra laborando por mucho tiempo en una empresa se le conoce como antigüedad laboral, lo cual desde por lo menos 15 años de trabajo les hace acreedores de su derecho a la prima de antigüedad.

1. Artículo 162 (LFT)

Cómo se estipula en el artículo 162 dela ley federal de trabajo la prima de antigüedad, tiene como objetivo recompensar a los empleados por el tiempo que elaboraron en una empresa con una retribución extra Al momento de terminar una relación laboral ya sea por causa justificada o no.

1. Rotación de personal

La rotación de personal es el proceso en el cual un trabajador deja su puesto y debe ser reemplazado por otro, es decir cualquier salida o entrada de un colaborador en la empresa genera un movimiento de rotación.

1. Jóvenes en el contexto laboral

El deseo de estabilidad laboral ha pasado a mejor vida. Hoy la idea de hacer carrera en una compañía ha quedado desterrada por la flexibilidad y el corto- mediano plazo.

Aunque la población joven está accediendo a niveles cada vez más altos de educación Al momento de ingresar al mercado laboral en frente a condiciones laborales que podrían afectar su trayectoria profesional.

1. Alcances de la investigación

La investigación se inicia como correlacional ya que se plantea comparar entre los dos grupos de jóvenes en el ámbito laboral un grupo son los jóvenes que mantienen santidad laboral y el otro grupo son los jóvenes que constantemente rotan de trabajo. La investigación termina como explicativo ya que responde las causas por las cuales los jóvenes perduran en un empleo o rotan constantemente.

1. Hipótesis

El mercado laboral ha cambiado bastante en los últimos años comúnmente se escuchaba hablar a los empleados sobre el tiempo que tenían en una empresa y en la mayoría de los casos era mucho el tiempo, ahora la situación es diferente los jóvenes adultos en el ámbito laboral andado un giro completamente, en su mayoría la permanencia en una empresa no es importante ahora lo que buscan los jóvenes es un empleo que cubra todas sus necesidades y tenga oportunidades de desarrollo, ya que hay mucha demanda en puestos administrativos, ya que esta generación tiene más oportunidades para estudiar pero quedan limitados por la poca experiencia que tienen en lo que estudiaron ya que hay muy pocos puestos para tantos jóvenes y en muchos de los casos hay sobreexplotación así como pocos beneficios o prestaciones.

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