EMPRESA BUENA ONDA S.A, Y SU AMBIENTE LABORAL EN EMPLEADOS DE 06 AÑOS Y MÁS EN ANTIGÜEDAD PROFESIONAL

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     INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

 SEDE BELLAVISTA

      Ingeniería en Administración de Empresas Mención RRHH

EMPRESA BUENA ONDA S.A, Y SU AMBIENTE LABORAL EN EMPLEADOS DE 06 AÑOS Y MÁS EN ANTIGÜEDAD PROFESIONAL

                                              ESTADISTICAS

Nombres: Pablo Gutiérrez.

                Paulina Fierro.

                Patricia Melillan.

                Yenny Vargas.

INTRODUCCION: El presente informe tiene como idea principal estar al tanto del bienestar integro de cada trabajador, como en empleados de fidelidad alta, media y baja en relación a su tiempo de permanencia en la empresa, con esto poder optar a una certificación de estándar de calidad que presta al trabajador, de esta forma crear una imagen corporativa atrayente al mercado y asimismo ser competitivo.

OBJETIVO GENERAL: Establecer el índice de bienestar laboral que ostentan los trabajadores de acuerdo a la cantidad de años de servicio que pueda presentar un determinado grupo de trabajadores de la empresa BUENA ONDA S.A, existen varios factores que ayudan al empleado a sentirse a gusto con la atención que se recibe de parte del empleador.

OBJETIVO ESPECÍFICO: Se analizara el comportamiento de dichos factores como es la obtención de la media, moda y mediana de la permanencia en la empresa, lo cual permitirá obtener una visión respecto a la fidelidad laboral a través de los datos analizados.

METODOLOGIA: A través de una extracción estratégica se obtuvieron bases de datos las cuales nos dieron la permanencia de los trabajadores en la empresa, las cuales fueron recaudados mediante la plataforma de Excel, con esto determinar si existe algún cambio en el tiempo de permanencia en la empresa.

DESARROLLO: Como grupo de trabajo nos han solicitado elaborar un estudio de fidelidad laboral en la empresa “BUENA ONDA S.A”, para determinar si hay bases solidas, pruebas estadísticas concretas, que demuestren que los empleados se sienten a gusto en la misma. Es por esto que se tomo como referencia la antigüedad o años de servicio que presenta un grupo de trabajadores, para ello ha de basarse en la tabla de datos que viene a continuación.

De acuerdo a los antecedentes anteriores se analizo la muestra grafica y numéricamente, obteniendo medidas de tendencia central, como lo es la media y median; y medidas de dispersión como la varianza.

De igual forma, para calcular la fidelidad laboral en función de la cantidad de años de servicios se considero lo siguiente:

De lo anterior se pudo analizar por ejemplo una persona que lleva 04 años mantiene una fidelidad laboral baja, en comparación a una persona que lleva 14 años de servicio o más, mantiene una fidelidad laboral alta.

4.- ANÁLISIS DE DATOS:

A continuación se representa una tabla de frecuencias de la cantidad de años que llevan los 30 empleados de la Empresa Buena Onda S.A, y sus respectivos gráficos de frecuencia absoluta y frecuencia relativa.

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En base a la tabla de frecuencias entregadas y los gráficos seleccionados, se puede apreciar que de un total de 30 empleados solo 01 presenta una baja fidelidad laboral (menor a 07 años de servicios), 22 de ellos mantienen fidelidad laboral media (entre 08 a 13 años) y 07 trabajadores presentan fidelidad laboral alta (mayor a 14 años trabajados en la empresa)

De esta forma es mucho más viable visualizar el grafico de torta de la frecuencia absoluta, donde se puede señala que sobre el 50% de los empleados  seleccionados presenta una fidelidad laboral media.

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