Análisis del proceso de vinculación del talento humano
Enviado por Jhon Cordoba • 16 de Marzo de 2023 • Informe • 497 Palabras (2 Páginas) • 31 Visitas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CÓDIGO: 121012
Fase 2 Análisis del proceso de vinculación del talento humano
Presentado a:
Gloria Nancy Duitama
Tutor
Entregado por:
Nicol Valeria Burbano urbano
Número de identificación: 1002981924
Grupo: 121012_207
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ECACEN
01/03/23
EL BORDO CAUCA
Introducción
Objetivos
General
- Comprender los componentes de la gestión del talento humano
Específicos
- Emplear el proceso de reclutamiento, selección e inducción para un cargo de gerente de talento humano
- Identificar métodos de reclutamiento y selección
- Especificar cómo funciona la incorporación de un nuevo empleado
Contenido
1 . Los procesos de reclutamiento y selección ayudan al desarrollo potencial en las empresas, porque con este proceso podemos medir y conocer las habilidades y competencias de los candidatos postulados.
A continuación, se identifican algunas fuentes y técnicas para el reclutamiento y selección
Fuentes reclutamiento
Entrevista presencial o en línea: las entrevistas evalúan la actitudes y habilidades de cada individuo.
Pruebas psicotécnicas para conocer habilidades y eficiencia: se puede aprobar y conocer el nivel de capacidades de los postulados, es decir si cumple con los requisitos requeridos para el puesto a ocupar
Portales o páginas web de empleo: ayuda a la clasificación de los candidatos potenciales para el puesto
Técnicas De selección
Entrevista: cumple un papel muy importante para la selección de personal en cualquier cargo, puesto que interactúa directamente con el candidato, de esta manera analiza y evalúa si cumple con los requisitos, es decir si desempeña estrategias psicológicas las cuales demanda el cargo.
pruebas cognitivas: donde se estudie su experiencia y conocimientos, de esta manera se podrá identificar si es una persona idónea para el puesto donde se profundice y conocer los conocimientos
comprobación de referencia: es para verificar la información del candidato, es decir comprobar su nivel de educación adquirida y la experiencia laboral en el trascurso de su vida
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