Análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional

ENSAYO

COMPORTAMIENTO ORGANOZACIONAL

En este ensayo tiene como objetivo fundamental dar un análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a las series de casos que se presentan dentro de una entidad. Partiendo del hecho que las organizaciones se desarrollan en una manera específica con personal que poseen diversos conocimientos, valores creencias, ideologías etc. Las relaciones laborales presentan un alto grado de dificultad, el cual requiere una forma de análisis de cada uno de los factores de estas empresas. Es notable que, dentro de las empresas, los cambios del ambiente organizacional hacen una transición que impactan a los empleados y empresas de forma positiva o viceversa si  está bien estructurada una cultura organizacional puesto que todas las personas de la organización deben de adoptarla, tanto los gerentes como los subordinados respetando así la jerarquía y envolver en su totalidad a dicha entidad en un buen clima.

Respecto a los niveles jerárquicos altos de las empresas los gerentes hacen cosas interactuando con otros individuos. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás con el propósito de alcanzar ciertas metas. Todos los gerentes realizan cinco funciones administrativas básicas: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. En la actualidad, se han resumido en cuatro: planear, organizar, dirigir y controlar. Pues es este individuo quien es el encargado máximo del total funcionamiento de la empresa y esta depende del gerente para el éxito o fracaso de la misma, por lo tanto, es necesario poseer un gerente con altas capacidades de mando, aplicar conocimiento o experiencia, habilidad en resolver problemas, liderazgo y otras habilidades necesarias para el funcionamiento de la compañía. El comportamiento organizacional como se menciona, es la manera en que los individuos de la compañía se comportan internamente con el propósito de aplicar los conocimientos para mejorar la productividad con eficiencia y eficacia, este es un campo de estudio, lo cual significa que se trata de un área de especialidad específica con un conjunto  de conocimientos, también la psicología hace un enfoque en la influencia que los individuos tienen entre sí mismos , por lo tanto aporta y es de gran ayuda en este estudio del comportamiento humano, que es un recursos indispensables  para las empresas. La fuerza de trabajo diversa reconoce una fuerza laboral de mujeres y hombres; muchos grupos raciales y étnicos; personas con una amplia variedad de habilidades físicas y psicológicas; e individuos con edades y orientación sexual diferentes porque en Honduras tenemos una gran diversidad racial y de géneros y es que en diversidad nos referimos a la gran cantidad de personas puesto que somos ricos en cultura y las empresas deben de respetar y no hacer excepción de estas  ,reconocer que hay una gran masa distinta a otras y que el talento humano excede pues es así , que muchas empresas y compañías extranjeras invierten en nuestro  territorio nacional no solo ´por la mano de obra barata si no por el talento y capacidad humana.

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