Aportes Patronales

Aportes Patronales:

El Empleador debe pagar con sus propios recursos lo siguiente:

• 1.71% con destino a la Cuenta Colectiva de Riesgo Profesional, que le da derecho al Trabajador Dependiente a la cobertura por Invalidez o Muerte causada por accidente o enfermedad dentro del horario de trabajo.

• 3% del Total Ganado del Dependiente, como Aporte Patronal Solidario con destino al Fondo Solidario.

Los aportes patronales, son un beneficio que obliga al empleador a pagar obligatoriamente las cotizaciones para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, en qué consisten estos seguros

- seguro de invalidez y sobrevivencia : este es un seguro que pagan los empleadores poreventuales accidentes de trabajos , riesgos de muerte mientras mas riesgos es mayor el porcentaje de aporte de los empleadores

- cual es el porcentajede aporte patronal 1,87:% lo tiene que pagar la empresa en el caso de que tenga 100 o más trabajadores. Si hay menos de 100 trabajadores, lo paga eltrabajador hasta Junio del 2011, y a partir de Julio del 2011 corre por cuenta de la empresa.

Es decir, en empresas con más de 100 trabajadores le sube ellíquido ligeramente al trabajador, y la empresa tiene un costo adicional a partir de ahora de un 1,87% del total de la RY en empresas con menosde 100 trabajadores, éstos tendrán un líquido menor ahora, hasta Julio del 2011, y en ese momento tendrán un líquido superior en detrimento de la empresa,que asumirá un mayor costo

el trabajador no tiene un líquido superior en un 1,87%, ya que las comisiones no son las mismas. enta Imponible.

Aportes Laborales:

El Empleador actúa como agente de retención y paga con los recursos del Trabajador Dependiente, lo siguiente:

• 10% del Total Ganado, con destino a la Cuenta Personal Previsional del Trabajador Dependiente, lo cual le permitirá acceder a una Pensión por Vejez vitalicia.

• 1.71 % del Total Ganado, con destino a la Cuenta Colectiva de Riesgo Común, que le da derecho al Trabajador Dependiente a la cobertura por Invalidez o Muerte causada por accidente o enfermedad fuera del horario de trabajo.

• 0.5% del Total Ganado, por concepto de comisión a la Gestora por la Administración de los Aportes de la Cuenta Personal Previsional del Trabajador Dependiente.

• 0.5% del Total Ganado, por concepto de Aporte Solidario del Asegurado con destino al Fondo Solidario.

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