Asignatura Legislación Laboral Pagos laborales

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Asignatura

Legislación Laboral

 Pagos laborales

Presenta

José Gustavo Rubio Ballesteros 000306878

Docente

José Samuel González Contreras

NRC 3343

Bogotá, D.C. Colombia                Agosto 16 de 2013

Código Sustantivo del Trabajo

Síntesis

Quienes hacen parte de una empresa o entidad que genere empleos debe someterse a un tipo de condiciones que hacen parte dentro de las normas del reglamento del trabajo. A partir de cinco trabajadores es obligatorio obtener el reglamento de trabajo para asumir responsabilidad a la hora de que el empleado asuma su rol dentro de su trabajo, por ello el reglamento del trabajo puede emplearse como un contrato que beneficia al empleado, con lo dicho anteriormente es relevante mencionar ciertos intems que son de gran importancia para asumir el reglamento; por ende se debe plantear un lugar adecuado para cada empleado según su aprendizaje o periodo de prueba en que se encuentra; al igual que plantear la hora de entrada y salida respetando su hora de almuerzo y descanso, generar el reconocimiento de las horas extras elaboradas, respetando a su vez el di de descanso, sus vacaciones en el tiempo indicado y requerir de sus servicios médicos obligatorios y realizar inducciones para la seguridad como empleados.

Para cada uno de los empleados existen diferentes cargos dentro de una empresa, eso de acuerdo a la edad y el sexo; como se ha mencionado todo aquel derecho que debe tener un empleado en su trabajo también existen sanciones y faltas que deben ser castigados de acuerdo al nivel de gravedad.

Las normas del reglamento deben proporcionarse como se indican en el mismo y las clausulas no deben afectar la condición del trabajador, cuando se comete una falta debe sancionarse pero no afectando la dignidad del trabajador, respetando los días correspondientes de la sanción, cuando se habla de una multa no debe pasar ms del salario que gana el trabajador. Las sanciones deben ser justificadas antes de que se tome alguna decisión, donde no se acuse injustamente el trabajador, por ende debe informarse a cada trabajador en cartelera sobre el reglamento del código de trabajo.

Cada persona tiene un puesto que ejerce dentro de la empresa, por ello la autoridad es para quienes asumen responsabilidad del reglamento y que se conocen como eje principal de la empresa, por ello los trabajadores no asumen alguna decisión que se requiera dar dentro de la misma.

Cada empleado a parte de recibir su salario por el trabajo que ejerce, debe obtener bonificaciones, primas, horas extras que son pagados en dinero. Los salarios son uno de los elementos que favorece y beneficia al trabajador, pues hace parte de ella la alimentación, vestuarios y otros elementos que requieren ser importantes para el mismo; perteneciendo a su vez dentro del contrato adquirido y que de una u otra manera el salario mínimo devenga para el trabajador que no excede el treinta por ciento, los viáticos son ciertos elementos que abarca al trabajador son constituyentes al salario que implican a la alimentación y manutención, quienes no hacen parte del salario son los viáticos accidentales al igual que las propinas.

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