Aspectos Laborales

¿Qué es la sinergia?

La sinergia significa cooperación. Este concepto se utiliza para nombrar a la acción de dos o más causas que generan un efecto superior al que se conseguiría con la suma de los efectos individuales. Se refiere a la integración de partes o sistemas que conforman un nuevo objeto. Trabajos asociados para conseguir objetivos. “es la capacidad de una empresa para generar, al unir fuentes de recursos, unos beneficios superiores a los que supondría la suma de beneficios generados por cada recurso por separado”. Se pueden distinguir cuatro tipos de efectos sinérgicos básicos derivados de distintas actividades de la empresa:

Sinergia en ventas: se produce cuando los productos utilizan los mismos canales de distribución y las ventas se realizan a través de la misma red de ventas, con la cobertura de la buena imagen y prestigio de la empresa. Se trata de vender más con los mismos costes.

Sinergia en producción: mediante una mayor utilización del personal, compras planificadas en grandes series, economías de escala, etc. Pretende disminuir los costes directos, o bien producir más con los mismos costes fijos.

Sinergia en la inversión: mediante una utilización común de naves, maquinarias, utillaje, transporte, etc.

Sinergia en gestión: una buena parte de los efectos sinérgicos se produce a través de la utilización de la capacidad de gestión del equipo directivo. Se pretende aplicar los conocimientos y la experiencia de un equipo a nuevos productos, mercados o situaciones. [1]

¿Qué es una organización laboral formal e informal?

Una organización es aquel sistema diseñado para alcanzar satisfactoriamente determinados objetivos o metas, en tanto, estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Las organizaciones se pueden clasificar con base a su estructura, ya sea formal e informal. Las organizaciones formales son aquellas cuyos fines, estructura y dinámica se hallan explícitamente definidos; esta prescrita por reglas y una de sus características es la ayuda mutua o conjunta; es establecida por la dirección, define funciones, jerarquía, coordinación y canales de comunicación.

Las organizaciones informales son grupos más pequeños cuyas metas y objetivos no están claramente definidos y su funcionamiento no depende de un sistema regido de reglas y procedimientos; surgen espontáneamente por gustos y por intereses personales. Se sostiene por motivaciones y sentimientos personales; comprende aspectos del sistema que no están en el manual de roles. [2]

¿Qué son las relaciones laborales?

El termino relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

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