Auditoria Y Control Fiscal

FUNCIÓNES DE UN AUDITOR LÍDER

Las funciones de un auditor líder básicamente se resumen en Planificar, dirigir, coordinar y controlar las auditorías internas en las entidades y dependencias conforme a los requerimientos y supervisar la realización de las auditorías internas en las entidades y dependencias conforme al plan de auditoría aprobado, a continuación se enumeran algunas de a funciones de u auditor líder.

• PLANEACIÓN:

Integración de planes y programas a corto, mediano y largo plazo.

• ORGANIZACIÓN:

Organización de grupos de trabajo.

Interpretación de estructuras organizacionales.

• DIRECCIÓN:

Liderazgo.

Análisis de problemas.

Manejo de conflictos.

Negociación.

• CONTROL:

Análisis e interpretación de los resultad dos de los programas y proyectos.

Análisis, interpretación y supervisión de la aplicación del marco normativo de la Institución.

• COMUNICACIÓN:

Transmisión clara de ideas verbales y escritas.

Recepción, análisis y aplicación de retroalimentación verbal o escrita.

Selección, interpretación y síntesis de información escrita o verbal recibida.

• MEJORA CONTINUA: Aceptar y promover el cambio.

AUDITOR INTERNO

EL PERFIL DEL AUDITOR:

Las características de un auditor constituyen el elemento principal dentro de un proceso de auditoría, ya que sobre el auditor recaen todas las responsabilidades de la auditoria, ya sea conceptualizarla, practicarla, y además lograra todos los resultados necesarios para proponer medidas para elevar el desempeño de la organización Es recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de formación, referente al perfil de un auditor:

Formación académica: Estudios a niveles técnicos, cualquier grado en informática, ingeniería en sistemas derecho

Formación Complementaria: Instrucción en la materia obtenida a lo largo de su vida profesional a través de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos

Formación Empírica: Conocimiento resultante de la implementación de auditorías en diferentes, con o sin contar con un grado académico.

COMPETENCIAS:

La ejecución del trabajo en un auditor, puede estar destinado como auditor interno o externo. El auditor interno se encuentra como parte de la organización en gestión, y en donde tendrá un papel importante ya que deberá ser capaz de responder a retos de acuerdo a la visión de la organización. En el caso de un auditor externo su participación es valiosa ya que tiene una apreciación objetiva de los hechos además de estar limitados en el tiempo de realización de la auditoria

HABILIDADES:

Las habilidades y destrezas que pueda tener un auditor, harán que consiga desenvolverse con naturalidad dentro de su trabajo y sepa enfrentar con mayor facilidad obstáculos que se encuentre a la hora de desarrollar su trabajo. Entre esas habilidades que deben tener se pueden nombrar las siguientes:

• Conseguir y evaluar la evidencia objetiva de manera justa.

• Mantenerse fiel al objetivo de la auditoría sin temor o protección.

• Evaluar constantemente los efectos de las observaciones de auditoría y de las interacciones personales durante una auditoría.

• Tratar al personal involucrado de manera que permita alcanzar mejor los objetivos de la auditoría.

• Ejecutar el proceso de auditoría, evitando desvíos consecuentes de distracciones.

• Empeño en dar total atención y apoyo al proceso de auditoría.

• Reaccionar positivamente y con efectividad en situaciones de tensión.

• Llegar a conclusiones generalmente aceptables basadas en las observaciones de la auditoría.

• Permanecer fiel a una conclusión a pesar de la presión para cambiar lo que no está basado en la evidencia objetiva.

• Recordar que cada auditoría es un nuevo desafío.

Las habilidades son adquiridas con la práctica continuada y con la experiencia.

RESPONSABILIDADES DE UN AUDITOR INTERNO

- Elaborar el plan de auditorías internas de las entidades o dependencias que corresponda

- Coordinar y revisar la elaboración de la lista de verificación.

- Coordinar y supervisar la ejecución del plan de auditoría.

- Dirigir las reuniones con el equipo auditor para definir criterios de auditoría y preparación del informe final.

- Coordinar las reuniones de apertura y cierre de auditoría interna.

- Presentar el informe final de auditorías.

- Integrar el expediente de las auditorías realizadas para su entrega al

- Coordinador de auditores.

LEY 42 DE 1993

Esta ley se refiere al control fiscal financiero y los organismos que lo ejercen; para hablar de control primero debemos tener claro a que se refiere la palabra control.

El control se constituye como uno de los principales fundamentos del ser humano ya que desde el inicio de su existencia ha predominado como un factor determinante en el desarrollo del mismo. Mediante su aplicación se inspecciona y verifica cada acción que realizamos con el fin de que sea la más adecuada y beneficiosa.

El control fiscal es una función pública que vigila la gestión fiscal de la administración y de los particulares o entidades que manejen fondos o bienes del estado.

La gestión fiscal según Art. 3° Ley 610 de 2000 es el conjunto de actividades económicas, jurídicas y tecnológicas, que realizan los servidores públicos y las personas de derecho privado que manejen o administren recursos o fondos públicos, tendientes a la adecuada y correcta adquisición, planeación, conservación, administración, custodia, explotación, enajenación, consumo, adjudicación, gasto, inversión y disposición de los bienes públicos, así como a la recaudación, manejo e inversión de sus rentas en orden a cumplir

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