Ausentismo Y Productividad En Mexico
Enviado por fernandaCB25 • 3 de Octubre de 2013 • 399 Palabras (2 Páginas) • 384 Visitas
AUSENTISMO Y PRODUCTIVIDAD EN MEXICO.
En México, un 38 por ciento de los empleados se reportan enfermos a su trabajo cuando en realidad no lo están, lo que genera un aumento en los costos indirectos por ausentismo, reveló una encuesta de Kronos Incorporated.
La empresa señaló que de acuerdo con los resultados de su estudio entre los empleados mexicanos que admitieron decir estar enfermos cuando en realidad no lo estaban, se notó una marcada diferencia en el grupo de 18 a 24 años, con 51 por ciento.
Mientras que en el grupo de 45 a 64 años, ese número disminuyó a 20 por ciento.
De acuerdo con la investigación, 46 por ciento de los participantes respondieron que habían tomado un día de descanso cuando se sentían estresados, y las actividades más comunes fueron quedarse en casa y mirar televisión con 41 por ciento.
Por otra parte, la compañía expuso que la mayoría de los empleados dijo verse afectado cuando sus compañeros se reportaban enfermos, siendo la mayor razón (55 por ciento) que ellos debían tomar la carga de trabajo de los compañeros ausentes.
Sin embargo, 41 por ciento respondió de manera positiva, al decir que podían experimentar el papel de su compañero ausente.
La compañía en soluciones de administración de la fuerza laboral destacó que China encabezó el estudio con 71 por ciento de empleados que admiten decir estar enfermos cuando en realidad no lo están; en tanto que Francia tuvo el menor número con 16 por ciento.
La Encuesta Mundial de Ausentismo se realizó con empleados de tiempo completo y medio tiempo en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, Australia, México, China e India.
Kronos detalló que el costo directo de pagar a los empleados ausentes implica costos como continuación de salario y pago de beneficios; mientras que los costos indirectos del ausentismo, incluyen costos de reemplazo tales como personal temporal u horas extra y servicio perdido o tiempo de producción.
Bibliografía:
Ausentismo laboral, La Razón. Extraído el 4 de septiembre de 2013 de http://www.razon.com.mx/spip.php?article121544
OPINION PERSONAL
Yo pienso que el ausentismo afecta mucho la productividad, ya que como dice el texto cuesta mucho dinero y genera muchas pérdidas el tener que pagarle su salario a la gente que se ausenta a causa de falsas enfermedades por estrés, depresión, falta de motivación, tal vez malos tratos por parte de los jefes o simplemente porque no es gente realmente comprometida con su trabajo y su empresa, debido a un ambiente laboral desfavorable.
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