BROCHURE DE NEGOCIO

CAPITULO I

Disposiciones Generales

ARTICULO 1. El presente reglamento es de observancia obligatoria y general para los trabajadores que presten sus servicios en forma eventual, por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, por lo que deberán sujetarse a las disposiciones en él contenidas, en el domicilio Calle Viveros s/n, Colonia Heriberto Kehoe Vicent, C.P. 86030, Villahermosa, Tabasco o en otro domicilio donde la misma tenga siento de negocios o sucursales.

ARTICULO 2. El Patrón tiene derecho absoluto de nombrar a sus representantes. Las personas que sean nombradas quedan capacitadas para representar al Patrón con la autoridad que la naturaleza de su puesto y las políticas del mismo le confiera. El trabajador está obligado a obedecer las instrucciones u ordenes que para el desempeño de sus labores sean dadas por el Patrón a través de sus representantes, dichas instrucciones u ordenes podrán ser verbales o por escrito, no teniendo validez para eximir al trabajador de responsabilidad por el no cumplimiento de estas al argüir no haber oído, leído o entendido las mismas.

ARTICULO 3. Todos los trabajadores tienen la obligación de asear y mantener perfectamente limpios sus lugares e instrumentos de trabajo, depositando la basura en sus lugares previamente establecidos.

ARTICULO 4. Los trabajadores están obligados a observar todas las medidas de seguridad que se determinen, absteniéndose de ejecutar actos que puedan poner en peligro o en riesgo su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo, las de sus superiores, así como la de la Empresa y de los bienes que a ésta le pertenezcan o se encuentren en el establecimiento donde prestan sus servicios.

CAPITULO II

Jornadas y Horarios de Trabajo

ARTICULO 5. Las jornadas de trabajo del personal al servicio del Patrón serán como las establece el artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo las que se repartirán de acuerdo con los horarios de trabajo señalados en el presente capitulo

El horario de trabajo, en lo general, vigente dentro de la empresa, será el comprendido de las 9:00 horas a las 14:00 horas, y de las 15:00 horas a las 18:00 horas, disponiendo el trabajador de una hora para tomar sus alimentos, de las 14:00 horas a las 15:00 horas, sin que se afecten las actividades propias de sus labores.

El Patrón en todo tiempo está facultado para modificar los horarios que anteceden, notificando previamente por escrito al trabajador. Por lo que los trabajadores quedan obligados a laborar con el nuevo horario.

ARTICULO 6. Todos los trabajadores deberán encontrarse en sus labores a la hora en punto que marcan sus respectivos horarios; Sin embargo, el Patrón establece una tolerancia de 10 minutos posteriores a la hora de entrada del personal.

Sera potestativo del Patrón admitir al trabajador o trabajadores que llegue pasada de la tolerancia.

ARTICULO 7. Todos los trabajadores deberán registrar personalmente la entrada y salida de sus labores en forma diaria. Lo que puede ser excepcionalmente omitido cuando el personal por necesidades de servicio o por la naturaleza de sus funciones, se encuentren asignados a trabajos fuera de su centro de trabajo, para lo cual deberá existir una autorización expresa de su jefe inmediato.

ARTICULO 8. Cuando por circunstancias especiales tenga algún trabajador que salir de su lugar de trabajo, durante las horas laborales deberá obtener el permiso correspondiente autorizado por su jefe inmediato.

ARTICULO 9. Todos los trabajadores que falten a sus labores por enfermedad, deberán de justificarla con recetas médicas, análisis o indicaciones expendidas por un profesional de la salud, en caso contrario, se tomará como falta injustificada en términos de lo establecido por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO III

Permisos

ARTICULO 10. Para que sea otorgado un permiso, el trabajador deberá tener en cuenta el siguiente procedimiento:

1) Realizar la correspondiente solicitud ante su jefe inmediato con copia a la Gerencia de Recursos Humanos

2) Dentro de lo posible, acompañar a la solicitud el documento que soporte la razón justificable del permiso.

3) Una vez reintegrado el trabajador a sus labores, deberá anexar prueba que sustente el permiso concedido de no haberlo hecho con antelación al mismo.

4) El permiso y los días solicitados procederán solo si el Jefe Inmediato lo autoriza.

El patrón otorga permisos a sus trabajadores siempre que no afecte el buen funcionamiento de la empresa. Ninguna falta de asistencia por causa de permiso será considerada como falta injustificada. Todos los permisos serán otorgados por escrito, y autorizados por el Patrón.

CAPITULO IV

Vacaciones

ARTICULO 11. Los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones cuya duración depende de los años de servicio continuo que haya prestado al Patrón de acuerdo a lo establecido por le Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 12. El trabajador y su jefe inmediato establecerán con la Gerencia de Recursos Humanos las fechas que dicho trabajador disfrutara de sus vacaciones. Esta prestación no será acumulable.

ARTICULO 13. Los trabajadores tendrán derecho al pago de una prima vacacional de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

ARTICULO 14. Cuando dentro de este periodo de vacaciones, por razones de urgencia, necesidad y circunstancias especiales, en la continuidad en alguno de los servicios que la Empresa realiza, se requiera la presencia del trabajador en sus labores, se le hará saber al mismo por medio de la Gerencia de Recursos Humanos, indicando con precisión las razones de la interrupción de sus vacaciones, las cuales podrán ser posteriormente gozadas a criterio del Trabajador.

CAPITULO V

Días y lugares de pago

ARTICULO 15. Los salarios deberán pagarse en moneda de curso legal, el Patrón señalara los días para efectuar el pago

El salario se pagará directamente al Trabajador y solo en caso de enfermedad o fuerza mayor, debidamente comprobadas el pago se hará a la persona que designe mediante carta poder otorgada por

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