Beneficios y compensaciones semana 2 - aiep

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Índice

Introducción        3

Desarrollo        4

Conclusión        10

Bibliografía        11

Introducción

El presente informe de la semana 2, tiene como objetivo analizar y aplicar la materia con respecto a las Encuestas Salariales y sus Beneficios, todo en función a las políticas de compensaciones de cada respectiva organización.  Las herramientas más eficientes y comunes que puede realizar el departamento de Recursos Humanos, hoy en día, son las Encuestas Salariales, ya que arrojan información estadística exacta, además, evaluaremos las principales características de las encuestas seleccionadas, su mercado financiero y también su marketing, además los tipos de cargo y las tendencias de los beneficios.

Finalmente, se incluirá un análisis con las tendencias latinoamericanas sobre las compensaciones.

Las encuestas salariales son cuestionarios que las empresas, las agencias de empleos u otras organizaciones interesadas realizan para conocer la remuneración de los profesionales con puestos de trabajo específicos.

Un método estándar para la investigación sobre las remuneraciones que otras organizaciones están pagando y la cual, permite saber cómo la organización se encuentra comparativamente, gracias a dicha información sobre las remuneraciones y compensaciones en relación con los puestos o categorías de puestos.

Desarrollo

Por medio de estas encuestas deberán crear y presentar un informe de gestión que contenga:

a) Las principales características de cada una de las encuestas seleccionadas. Algunas de las características que deberían encontrar (pero no exclusivamente) son:

• Mercado Financiero y Marketing y las segmentaciones que abarca la muestra

• Tipos de cargos de la muestra

1. Ingeniería
2. Tecnología
3. Recursos Humanos
4. Finanzas y Contabilidad
5. Servicios Financieros
6. Ventas y Marketing

Cargos más requeridos:

• Controller

• Jefe contabilidad con inglés avanzado

• Analista contabilidad

• Analista de control de gestión

• Tendencias de los beneficios:

1. El 89% ve el trabajo remoto como una forma de trabajar y no como un beneficio.
2. El 54% quiere trabajar más seguido en casa que en la oficina.
3. El 37% buscaría un nuevo empleo si la empresa no permite trabajo remoto.
4. El 64% cree que la empresa realizó una buena gestión de beneficios durante la pandemia.
5. El 29% asegura que algunos beneficios recibidos no le hacen sentido.
6. El 94% le gustaría poder elegir los beneficios según sus necesidades (beneficios flexibles).
7. El 57% de los profesionales afirma que si la empresa no ofrece los beneficios que considera importantes, va a negociar un mejor salario.

• Tendencias latinoamericanas sobre las compensaciones

Las empresas buscan sintonizarse con la nueva forma de trabajo establecida durante la pandemia, el trabajo desde casa ya no se ve como un beneficio sino como una modalidad de trabajo más, por lo que los trabajadores buscan percibir una compensación integral y efectiva que se ajuste a este nuevo sistema de trabajo.

La tendencia de los trabajadores cada vez les da mayor importancia a las compensaciones ofrecidas por las empresas, buscando que estén de acuerdo con sus necesidades, por lo que comparan las empresas antes de tomar una decisión. Es importante entonces que las organizaciones deban actualizar y/o restructurar su estrategia de beneficios y compensaciones, ya que al no realizarlo dejan de ser atractivas para nuevos profesionales capacitados junto con provocar la deserción de su personal.

Los beneficios que conllevan más valor en la actualidad no necesariamente son monetarios y pueden ser generales o específicos, en donde una asistencia médica por encima del mínimo legal, un tiempo libre pagado para ocasiones especiales de cada trabajador, apoyo financiero o convenios de las empresas con universidades o instituciones de estudio superior serán consideradas atractivas a la hora de decidir en qué organización y trabajar.

b. Las principales variables a analizar en cada una de las encuestas seleccionadas.

Organizaciones Públicas:

1. Correspondiente a la fundación SOL

La encuesta anual a señalado el siguiente resultado:

Organizaciones Privadas:

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