Brecha de genero en la industria.

La brecha del género en la industria.

La implementación de la mujer a distintos sectores laborales, como estrategia de negocios, que posiblemente, tendría un impacto positivo en las empresas.

La paridad de género  deberá uniformarse. El autor, nos menciona una serie de factores, que nos justifican, el aumento de mujeres en la vida laboral, donde la equidad es la causa principal. Sin embargo, no la única. Pues se menciona, que el aumento de personas del género femenino, tendrá posibles beneficios dentro de la corporación.

Se menciona la relación de mujeres en puestos significativos, medios y superiores con el éxito de la empresa. Así como la interrelación de número de clientes del sexo femenino con la cantidad de trabajadores del mismo género.

Se ha demostrado que las empresas con mujeres en puestos medios y superiores, tienen mejores resultados que sus equivalentes que no cuentan con ellas. Además que los clientes del sexo femenino, suelen aumentar, cuando se incrementa en número de trabajadoras.

Debido a que se ha demostrado que las mujeres son  las consumidoras por excelencia, el atraer a mujeres como clientes, resulta sumamente beneficiario para la empresa. Además, que al emplear al género femenino, aumenta su fuerza adquisitiva.

A pesar de los esfuerzos hechos por disminuir la brecha del género laboral, y homologar la paridad de género en la industria, el autor nos menciona que existen factores sociales y culturales, que continúan impidiendo la completa asimilación de la mujer en el campo laboral. También menciona, que las disciplinas de mayor crecimiento en la actualidad, cuentan con poca representación femenina y son poco atractivas para las mismas.

Lo anterior resulta maligno para las empresas, pues se sostiene que el talento femenino es determinante para el éxito en la actualidad, al mismo tiempo, que es uno de los recursos menos explotados.

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