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Bsc balanced score card investigación.


Enviado por   •  18 de Septiembre de 2016  •  Documentos de Investigación  •  921 Palabras (4 Páginas)  •  131 Visitas

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7.1. Balanced Scorecard: el BSC se introduce como el nexo entre la estrategia y los objetivos personales traduciendo, focalizando y alineando los esfuerzos de la empresa y sus integrantes.

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ELEMENTOS DE UN BALANCED SCORECARD:

  1. Misión, Valores y Visión: primero que nada conocer bien estos tres conceptos aplicados a CSM.
  2. Perspectivas, mapas estratégicos y objetivos:

Los objetivos estratégicos se dan en las siguientes perspectivas.

Perspectiva financiera:

  • Contar con el respaldo sólido financiero  desde Aberdeen, Escocia.
  • Maximizar rentabilidad constantemente.
  • Reducir constantemente costos operativos logísticos.

Perspectiva del cliente:

  • Formar alianzas estratégicas con los clientes, para relación a largo plazo.
  • Participar en proyectos más importantes del país, estableciendo relaciones comerciales con todas las empresas del sector petróleo.

Perspectiva interna:

  • Contar con política de calidad, seguridad y medio ambiente.
  • Implementar mejoras continuamente  de los estándares internacionales de la industria petrolera.
  • Contar con certificación tri-norma ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.
  • Seguir con el récord impecable en accidentes laborales.
  • Contar eficaz y eficientemente con los servicios y bases de operaciones (soporte aéreo, soporte terrestre, soporte fluvial y marítimo, manejo de combustibles).

Perspectiva de aprendizaje y crecimiento:

  • Estimular el intercambio de información, profesionalismo y aprendizaje.
  • Contar con un equipo de profesionales y personal de campo con muchos años de experiencia debidamente entrenado y equipado.
  • Capacitar constantemente al personal en el manejo y manipulación de cargas aéreas, fluvial, marítima y terrestre.

Todo esto con el fin de englobarlo en el mapa estratégico y hacerlo más sencillo su entendimiento y dar empowerment a los empleados de CSM.

  1. Propuesta de valor al cliente: la clave aquí es seleccionar aquellos objetivos estratégicos de primer nivel que son prioritarios.
  • Liderazgo de productos: dar un buen servicio a nuestros clientes, y lo que nos avala es la certificación tri-norma ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.
  • Relación con el cliente: formar alianzas estratégicas con los clientes, para relación a largo plazo.
  • Excelencia operativa: contar con un equipo de profesionales y personal de campo con muchos años de experiencia debidamente entrenado y equipado.

CSM es líder en el mercado al ofrecer sus servicios con liderazgo en sus productos, por contar con la certificación tri-norma ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, y en las otras dos relaciones con el cliente, y excelencia operativa manteniendo buenos estándares en estos dos aspectos.

  1. Indicadores y sus metas:

Perspectivas

Objetivos

Indicadores

Metas

Iniciativas: PLANES DE ACCIÓN

Financiera

Contar con el respaldo sólido financiero  desde Aberdeen, Escocia.

Bolsa de Valores

Incremento 20% anual

Maximizar rentabilidad constantemente.

EVA

Incremento 5% anual

Reducir constantemente costos operativos logísticos.

Reducción de costos

Disminución 6.5% anual

 

 

 

 

Cliente

Formar alianzas estratégicas con los clientes.

CRM

Mantener alianzas estratégicas

Establecer relaciones comerciales con todas las empresas del sector petróleo.

Cartera de clientes

Incrementar 5% anual

 

 

 

 

Estratégica

Contar con política de calidad, seguridad y medio ambiente.

Producción de desechos sólidos

Disminución 5% anual

Implementar mejoras en la industria petrolera.

Cámara de comercio de Lima

Seguir siendo líderes

Contar con certificación tri-norma ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.

Gestión de calidad

Incrementar certificaciones

Seguir con el récord impecable en accidentes laborales.

Seguridad y Salud en el trabajo

Mantener récord

Contar eficaz y eficientemente con los servicios y bases de operaciones.

5 s de mejora de calidad

mejorar en las 5 s

 

 

 

 

Aprendizaje

Estimular el intercambio de información, profesionalismo y aprendizaje.

ratio de aprendizaje

Mejor clima

Contar con profesionales con muchos años de experiencia.

Ratio de profesionales

Incremento de más profesionales

Capacitar constantemente al personal.

Ratio de rotamiento

Mayor aprendizaje

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