Bsc balanced score card investigación.
Enviado por folker • 18 de Septiembre de 2016 • Documentos de Investigación • 921 Palabras (4 Páginas) • 131 Visitas
7.1. Balanced Scorecard: el BSC se introduce como el nexo entre la estrategia y los objetivos personales traduciendo, focalizando y alineando los esfuerzos de la empresa y sus integrantes.
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ELEMENTOS DE UN BALANCED SCORECARD:
- Misión, Valores y Visión: primero que nada conocer bien estos tres conceptos aplicados a CSM.
- Perspectivas, mapas estratégicos y objetivos:
Los objetivos estratégicos se dan en las siguientes perspectivas.
Perspectiva financiera:
- Contar con el respaldo sólido financiero desde Aberdeen, Escocia.
- Maximizar rentabilidad constantemente.
- Reducir constantemente costos operativos logísticos.
Perspectiva del cliente:
- Formar alianzas estratégicas con los clientes, para relación a largo plazo.
- Participar en proyectos más importantes del país, estableciendo relaciones comerciales con todas las empresas del sector petróleo.
Perspectiva interna:
- Contar con política de calidad, seguridad y medio ambiente.
- Implementar mejoras continuamente de los estándares internacionales de la industria petrolera.
- Contar con certificación tri-norma ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.
- Seguir con el récord impecable en accidentes laborales.
- Contar eficaz y eficientemente con los servicios y bases de operaciones (soporte aéreo, soporte terrestre, soporte fluvial y marítimo, manejo de combustibles).
Perspectiva de aprendizaje y crecimiento:
- Estimular el intercambio de información, profesionalismo y aprendizaje.
- Contar con un equipo de profesionales y personal de campo con muchos años de experiencia debidamente entrenado y equipado.
- Capacitar constantemente al personal en el manejo y manipulación de cargas aéreas, fluvial, marítima y terrestre.
Todo esto con el fin de englobarlo en el mapa estratégico y hacerlo más sencillo su entendimiento y dar empowerment a los empleados de CSM.
- Propuesta de valor al cliente: la clave aquí es seleccionar aquellos objetivos estratégicos de primer nivel que son prioritarios.
- Liderazgo de productos: dar un buen servicio a nuestros clientes, y lo que nos avala es la certificación tri-norma ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.
- Relación con el cliente: formar alianzas estratégicas con los clientes, para relación a largo plazo.
- Excelencia operativa: contar con un equipo de profesionales y personal de campo con muchos años de experiencia debidamente entrenado y equipado.
CSM es líder en el mercado al ofrecer sus servicios con liderazgo en sus productos, por contar con la certificación tri-norma ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, y en las otras dos relaciones con el cliente, y excelencia operativa manteniendo buenos estándares en estos dos aspectos.
- Indicadores y sus metas:
Perspectivas | Objetivos | Indicadores | Metas | Iniciativas: PLANES DE ACCIÓN |
Financiera | Contar con el respaldo sólido financiero desde Aberdeen, Escocia. | Bolsa de Valores | Incremento 20% anual | |
Maximizar rentabilidad constantemente. | EVA | Incremento 5% anual | ||
Reducir constantemente costos operativos logísticos. | Reducción de costos | Disminución 6.5% anual | ||
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Cliente | Formar alianzas estratégicas con los clientes. | CRM | Mantener alianzas estratégicas | |
Establecer relaciones comerciales con todas las empresas del sector petróleo. | Cartera de clientes | Incrementar 5% anual | ||
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Estratégica | Contar con política de calidad, seguridad y medio ambiente. | Producción de desechos sólidos | Disminución 5% anual | |
Implementar mejoras en la industria petrolera. | Cámara de comercio de Lima | Seguir siendo líderes | ||
Contar con certificación tri-norma ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. | Gestión de calidad | Incrementar certificaciones | ||
Seguir con el récord impecable en accidentes laborales. | Seguridad y Salud en el trabajo | Mantener récord | ||
Contar eficaz y eficientemente con los servicios y bases de operaciones. | 5 s de mejora de calidad | mejorar en las 5 s | ||
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Aprendizaje | Estimular el intercambio de información, profesionalismo y aprendizaje. | ratio de aprendizaje | Mejor clima | |
Contar con profesionales con muchos años de experiencia. | Ratio de profesionales | Incremento de más profesionales | ||
Capacitar constantemente al personal. | Ratio de rotamiento | Mayor aprendizaje |
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