CAPITULO I: RESPETO Y CUIDADO DE LA COMUNIDAD DE LA VIDA

OBJETIVOS

Objetivo General

Los objetivos enfocados en el plan de prevención para extracción de tierra contaminada por combustibles, abarca todos los procesos de mayor criticidad que involucre este tipo de tareas, entregando conocimientos, reforzando habilidades, efectuando procedimientos de trabajo seguro para cada actividad y para todo el personal involucrado, tratando de inculcar con esto una cultura preventiva.

Objetivos específicos

• Analizar y evaluar la situación actual en referencia a la seguridad y salud laboral, además del impacto ambiental que pueda ocasionar, y sus dificultades para la implementación de la normativa vigente y aplicable.
• Proponer las líneas de actuación y medidas de mejora en materia de seguridad y salud laboral específicas para el sector.
• Impulsar un proceso de normalización en el cumplimento de los compromisos por parte de la línea de mando y trabajadores y evaluar el cumplimiento.

OBJETIVOS SMART

• S(específico): Objetivos enfocados a la excavaciones y extracción de tierra contaminada.
• M(medible): Indicadores de formación e información.
• A (alcanzable):
• R(realista): Alcanzar objetivos con los recursos que otorga el organismo administrador a través de la ley 19.518 creación comité bipartito.
• T(tiempo): Fecha inicio: 4 de enero implementación del proyecto, Fecha Termino de 3 febrero para ver resultados.

Objetivos Específicos

• Cumplir con la Normativa Legal aplicable y vigente en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
• Reforzar los conocimientos de los trabajadores con procedimientos de trabajo seguro, AST, ART, etc., en cuanto a la ejecución de tareas.
• Mantener en los procesos de excavación, extracción, acopio de materiales, uso de maquinaria y herramientas las condiciones necesarias para un buen ambiente laboral.
• Promover y desarrollar una cultura preventiva ente los trabajadores que formen parte de la extracción de tierra contaminada por combustibles, para evitar  riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

Objetivos Medibles

En este punto se utilizarán herramientas de medición como el ciclo de Deming H-ASE para determinar el nivel de riesgo en que se encuentra la empresa y la matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos tanto en seguridad, salud ocupacional y medio ambiental.

Objetivos Alcanzables

La empresa deberá involucrar a todo el personal en la línea de mando, para asegurarse que todos los trabajadores sean participes de esta gestión, ya que es de vital importancia que todos estén comprometidos con el enfoque de este plan.

Líneas de responsabilidades:

Gerente de la empresa

• Es responsable de proveer los recursos económicos necesarios, disponer de tiempo para la implementación, capacitación, etc. con el fin de implementar y mantener la Seguridad, Salud y un Medio Ambiente saludable para el desarrollo de este trabajo.
• Tiene responsabilidad general en la implementación del plan de prevención para extracción de tierra contaminada por combustiblesy reafirma su apoyo a las actividades dirigidas a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales que puedan generarse en esta actividad.
• Proveesupervisión, apoyo y entrenamiento para implementar programas de prevención de riesgos.

Residente de Obra

• Coordinar con la Alta dirección (o su representante) la asignación oportuna de los recursos económicos necesarios para la implementación del Plan.
• Será el responsable del seguimiento, implementación y cumplimiento del plan de prevención para extracción de tierra contaminada por combustiblesen S.S.O. él es quién delegará al prevencionista de riesgos y los demás miembros que le siguen, la implementación de este.
• Aprobar y ordenar la difusión oportuna del presente Plan y Difundir oportunamente los procedimientos de trabajo seguro junto a prevencionista de la empresa, en cuanto a S.S.O., así como su aplicación, con el fin de garantizar su estricto cumplimiento en la obra.
• Participar como instructor e inspector en el programa de capacitación y el programa de inspecciones.
• Auditar periódicamente la obra (como mínimo 1 vez a la semana) juntamente con el personal de prevención de riesgos para verificar la implementación de acciones correctivas necesarias y cumplir con los estándares establecidos en la empresa.

Prevencionista de riesgos

• Elaborar el plan de prevención riesgos para extracción de tierra contaminada por combustiblesy someterle para su aprobación por la Gerencia y residente de Obras.
• Planificar oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el Gerente de Proyecto Obra y residente de obra, a fin de garantizar que se implementen las medidas preventivas y de control establecidos en los procedimientos de trabajo de prevención de riesgos antes del inicio de las actividades.
• Desarrollar el análisis de riesgos de todos los trabajos que se realicen en la obra.
• Coordinar con los contratistas y subcontratistas si los hubiese, el ingreso de trabajadores nuevos, a fin de garantizar el conocimiento del plan de prevención para extracción de tierra contaminada por combustiblesde S.S.O. y Reglamento Interno especial si se requiere de acuerdo con normativa legal vigente siendo entregado a través de la charla de inducción para personal nuevo de obra.
• Verificar e Inspeccionar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro, entrega, verificación y control de los equipos de protección personal y sistemas de protección colectiva necesarios, herramientas y equipos, antes del inicio de los trabajos.
• Participar como instructor e inspector en los programas de capacitación y de inspecciones de los contratistas y subcontratistas de acuerdo con ley 20.123.

El prevencionista de riesgos de obra es responsable de elaborar los siguientes documentos o registros:

• Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de riesgos (MIPER).
• Programa de Capacitaciones.
• Programa de inspecciones y listas de chequeo.
• Reporte de investigación de incidentes / accidentes.
• Reporte de investigación de no conformidades.
• Resumen mensual de accidentes.
• Verificar el cumplimiento del DS.594 condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, confección y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad si los hubiera.
• Verificar la vigencia y actualización de los registros de carpetas de arranque de cada uno de los contratistas y subcontratista exigidos por la Ley 20.123.
• Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Registro de exámenes médicos altura, espacios confinados, audición, etc.
• Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en caso de ocurrencia de un accidente, incidente o enfermedad profesional.
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo ergonómicos.
• Confección de planes de emergencias de Obra como la designación de jefes de brigadas de emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
• Registros de matriz de cumplimiento legal.
• Registro de accidentes en cuanto a días perdidos por incapacitaciones temporales, permanentes y muertes DS 110 cotización adicional diferenciada.

Jefe de Obra

• Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Inducción para Personal Nuevo" y firmado la entrega del "Reglamento interno orden higiene y seguridad", requisitos indispensables para iniciar sus labores en obra.
• Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, juntamente con el Residente de Obra y el Prevencionista de riesgos de obra la "charla de cinco minutos de trabajos diarios", a todo su personal, registrando su cumplimiento en el formato respectivo.  
• Desarrollar el AST (Análisis de Seguro Trabajo), ART (Análisis de Riesgos del Trabajo) diarios en conjunto con Prevencionista de riesgos, antes del inicio de cada actividad y cuando surjan variaciones en las condiciones iniciales de la misma. Con el fin de informar a los trabajadores sobre los peligros asociados al trabajo que realizan y tener conocimiento de las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones al G.E.M.A.
• Instruir a su personal junto a prevencionista de riesgos respecto a los procedimientos de trabajo seguro de prevención de riesgos y verificar el cumplimiento de estos durante el desarrollo de los trabajos.
• Solicitar oportunamente al Residente o Prevencionista de Riesgos de obra, los equipos de protección personal y sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos que le han sido asignados.
• Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de protección personal y sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos asignados y solicitar oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados.
• Utilizar permanentemente los equipos de protección personal requeridos para el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y obligatorio de los mismos.
• Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su área de trabajo.
• Si ocurriese algún incidente o accidente en su frente de trabajo deberá reportarlo de inmediato al Residente y al Prevencionista de Riesgos, asimismo brindará información detallada de lo ocurrido durante el proceso de investigación de incidentes/accidentes.
• Participar en los programas de capacitación y de inspecciones.

Trabajadores

• Tomar conocimiento el plan de prevención para extracción de tierra contaminada por combustibles.
• Cumplir íntegramente las exigencias de este plan.
• Participar activamente en las charlas de seguridad y capacitaciones relacionadas con cada una de estas actividades que se desarrollaran.
• Programar las actividades con jefe de obra y residente de obra.
• Cumplir a cabalidad lo dispuesto en procedimientos de trabajo seguro y reglamento interno de orden higiene y seguridad.
• Utilizar los equipos y elementos de protecciones personales específicos para cada trabajo.

Objetivos Realistas  

Utilizar las herramientas que nos entrega el organismo administrador de la ley, en este caso C.C.H.C. mutual de seguridad, donde nos acogeremos al plan de capacitaciones otorgado por la ley 19.518 en sus artículos 13 al 16donde se fomentara la capacitación como forma de estimular su crecimiento y desarrollo laboral, esto gestionado por la creación de un comité bipartito, siendo las funciones de éste, acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación.

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