CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

YENIFER KAROLAIN RAMÓN GÓMEZ

INFORME

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

07 DE MAYO DEL 2021

Es importante saber que la Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas tomando en cuenta la planeación, la organización, el desarrollo y la coordinación, la misma busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la entidad de trabajo. La Administración de Recursos Humanos es contingente, es decir, depende de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada en la organización, de las políticas y directrices vigentes y sobre todo, de la calidad y cantidad de los recursos humanos disponibles. Cabe destacar que es un área extremadamente sensible a la mentalidad que impera en las organizaciones, razón por la cual es contingente y situacional. Cuando se habla de Administración de Recursos Humanos, se toma como referencia la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desempeñan determinados e importantes roles en la empresa donde elaboran, tiene diversas funciones tales como hacer cumplir en todos los niveles los procedimientos relacionados con el área de gestión humana establecidos en el sistema de gestión de calidad, así como también velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana (contratación, Sistema General de Seguridad Social, sistema general de riesgos laborales, salud ocupacional y las demás que consagre la ley). Direccionar la elaboración de los contratos de personal, coordinar con la alta gerencia las renovaciones o no renovaciones de los mismos, verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo, direccionar, revisar y verificar la correcta realización de las actividades correspondientes a la liquidación de la nómina del personal, planilla integrada autoliquidación de aportes, liquidación de primas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal retirado, entre otras funciones que son de gran importancia.

El área de recursos humanos se compone de las siguientes dependencias:

• Reclutamiento
•  Selección
• Contratación
•  Inducción
• Capacitación
• Evaluación y desempeño
• Motivación
• Remuneración (nómina)
• Bienestar laboral
• Proceso de desvinculación

Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una organización, la gestión de recursos humanos es fundamental al momento de brindar un servicio, o varios, cuyas funciones van a variar dependiendo de la dependencia del área de recursos humanos, la gestión de recursos humanos también debe definir el contenido del cargo a ocupar, tareas, funciones de las cuales el empleado deberá hacerse responsable, de esta forma la determinación de los requisitos del cargo, sean estos físicos, técnico o intelectuales son fundamentales, es por ello que el departamento de Administración  de Recursos Humanos es de gran importancia para el ámbito laboral para así desarrollarse las oportunidades de progreso y a su vez los empleados, puedan desarrollar al máximo su capacidad intelectual para de esta forma lograr un mejor desempeño en su actividad y ser de excelencia para la empresa.

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