CASO CONTINUO. CARTER CLEANING COMPANY
Enviado por Mi-mi GV • 11 de Febrero de 2020 • Apuntes • 294 Palabras (2 Páginas) • 685 Visitas
CASO CONTINUO.
CARTER CLEANING COMPANY.
EVALUACION DE HONESTIDAD.
5-17 VENTAJAS.
DESVENTAJAS.
• Es que podrían dar respuestas falsas.
• Resultados inexactos o engañosos.
• la información puede estar sesgada.
5.18
• Cámaras de Seguridad.
• Revisión antes de salir del área de trabajo.
• Revisiones sorpresa.
5.19.
• Publicar en la pagina de la empresa y etiquetar a amigos y conocidos, mostrando fotografía de la el/ella describiendo la causa del despido. Será incomodo y bochornoso para el/ella, a si mismo pierde credibilidad para solicitar empleos de tal manera que será viral y la gente podría conocerle.
• Ponerla/o en buro de créditos.
CASO PARA LA TRADUCCIÓN DE LA ESTRATEGIA EN POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RH*SS
5-20
PRUEBAS DE RENDIMIENTO:
El procedimiento más sencillo y obvio consiste en dar al candidato una muestra del trabajo que debe hacer y pedirle que demuestre su habilidad para ejecutarlo.
Entra un ladrón al área de recepción del hotel parís y toma como rehén a un empleado y un huésped. Debe salvar a ambas.
Ejemplos de prueba de personalidad.
El test de personalidad de 16 factores permite saber EL TIPO DE PERSONA.
Pruebas sugeridas.
1. Test de aptitudes: Se enfocan únicamente en las habilidades relacionadas al puesto, descartando todos los otros factores de interés que luego pueden resolverse en un contacto cara a cara.
2. Test proyectivos: La idea de estos es predecir el comportamiento de los candidatos, tratando de revelar de forma indirecta aspectos de su personalidad. Son frecuentes en estos casos las situaciones problemáticas, los supuestos y las preguntas vinculadas a los sentimientos que se generan en los entornos laborales.
3. Test de nivel intelectual: En este caso se busca conocer justamente el nivel de cultura general y conocimiento a nivel intelectual de los candidatos para identificar a los más actualizados e informados.
5-23
Sugerencia.
Entres más pruebas realice a su personal tendrá un conocimiento más amplio de el mismo que beneficiaria en caso de cubrir una vacante temporal.
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