Caso Carter Cleaning Center ensayos gratis y trabajos
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Caso Carter Cleaning Center 1
Carter Cleaning Center 1. Jennifer Carter se graduó de State University en junio de 2005; después de considerar varias ofertas de trabajo, decidió hacer lo que siempre había planeado: realizar negocios con su padre, Jack Carter. Jack Carter abrió su primera lavandería en 1995 y la segunda en 1998. Lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de
Enviado por rquintanaa / 366 Palabras / 2 Páginas -
“Caso Carter Cleaning Center 2”.
Macintosh HD:Users:usuario36:Desktop:Captura de pantalla 2016-09-05 a las 1.01.14 p.m..png ALUMNO.- ELIEL UGALDE SANDOVAL MAESTRA.- MARTHA NARANJO MATERIA.- ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO TEMA.- “Caso Carter Cleaning Center 2”. Obtención de mejores aspirantes. Si le preguntáramos a Jennifer y a su padre cuál era el principal problema para dirigir su empresa, la respuesta sería rápida y breve: contratar buen personal. Originalmente, la compañía inició como una línea de lavadoras operadas con monedas, que prácticamente no requerían de
Enviado por joseaquiles / 1.568 Palabras / 7 Páginas -
Análisis del caso Carter Cleaning Center
Análisis del caso Carter Cleaning Center La planeación de la fuerza laboral es el proceso mediante el cual la empresa decide cuales puestos cubrirá y como lo hará. La contratación de personal tiene mucho que ver con el plan estratégico de la empresa. El reclutamiento es el proceso para atraer los individuos de manera oportuna en cantidades suficientes y con las cualidades apropiadas de manera que presente su solicitud para ocupar los puestos disponibles. Cuando
Enviado por rezza871228 / 330 Palabras / 2 Páginas -
Caso Carter Cleaning Center.
Aguirre_Cabrera_S1_TI1 Carter Cleaning center 1 Caso Carter Cleaning Center 1 Carter Cleaning Center como cadena de reciente creación y proveyendo servicios integrales de lavado, secado y planchado de ropa, puede presentar problemas específicos de Administración del capital humano, dentro de los cuales podemos enunciar los 5 más representativos: 1. Selección de personal. Al inicio del negocio la necesidad de contar con personal calificado para la administración y/o control del negocio. La interacción se limitaba a
Enviado por fac_jedi / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Caso carter cleaning center
Resultado de imagen para une Resultado de imagen para Ula CASO CARTER CLEANING CENTER1 Maestría Ejecutiva en Administración Sara Georgina Hernández Salcedo Catedrático: Juan Becerril Martínez A 25 de abril del 2017, Guadalajara, Jalisco, México. RETOS PRESENTES Y FUTUROS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización. Dichos
Enviado por geoherna / 944 Palabras / 4 Páginas -
CASO Carter Cleaning Center 3
Resultado de imagen para ula Resultado de imagen para une Tarea individual 2: Caso Carter Cleaning Center 2. Carmen J. Arredondo González. Administración. Lic. Guadalupe Vergas. Admin. Capital Humano. Carter Cleaning Center 2. Obtención de mejores aspirantes. Si le preguntáramos a Jennifer y a su padre cuál era el principal problema para dirigir su empresa, la respuesta sería rápida y breve: contratar buen personal. Originalmente, la compañía inició como una línea de lavadoras operadas con
Enviado por Carmen Arredondo / 1.519 Palabras / 7 Páginas -
Análisis de Caso: Carter Cleaning Center – Parte 2.
Análisis de Caso: Carter Cleaning Center – Parte 2. 1. ¿Qué piensas de la actitud de Jennifer hacia la planeación de los recursos humanos? La actitud es la incorrecta, costos por reclutamiento, selección, contratación y tiempo de capacitación e inducción, profesionalización del trabajo, se pierde una valiosa oportunidad de sacar provecho a la creatividad e iniciativa de los trabajadores. 1. ¿Consideras que su actitud influye en la gestión que hace de su personal? ¿Cómo? Si,
Enviado por YDR / 283 Palabras / 2 Páginas -
Carter Cleaning Center
Sin duda es importante que todo tipo de empresas desarrollen algún método formal para la Evaluación del Desempaño de todos sus empleados, esto con la intención de que ellos mejoren y no entren en una “zona de confort” en la que no hagan mas por aportar a la organización. A partir de lo anterior, estaría de acuerdo con la idea de Jennifer para crear una evaluación del trabajo de sus empleados, es por ello que
Enviado por eljoe1 / 713 Palabras / 3 Páginas -
Carter Cleaning Center 1
Carter Cleaning Center 1. Jennifer Carter se graduó de State University en junio de 2005; después de considerar varias ofertas de trabajo, decidió hacer lo que siempre había planeado: realizar negocios con su padre, Jack Carter. Jack Carter abrió su primera lavandería en 1995 y la segunda en 1998. Lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de
Enviado por irbis_od / 347 Palabras / 2 Páginas -
Caso Carter Cleaning
COMPETENCIAS LABORALES EN LA POLICÍA NACIONAL ENFOCADAS EN EL CAMPO DE LA BALÍSTICA Patrullero ROMERO OVALLE ALEXANDER POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCIÓN NACIONAL DE ESCUELAS ESCUELA DE ESTUDIOS SUPERIORES DE POLICÍA BOGOTÁ D.C. 2009 COMPETENCIAS LABORALES EN LA POLICÍA NACIONAL ENFOCADAS EN EL CAMPO DE LA BALÍSTICA INTRODUCCIÓN El actual mundo globalizado ha influido para que la delincuencia desarrolle diversas estrategias para su beneficio, por lo cual los entes de control y garantes de la
Enviado por sanchez79352 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Capatación Y Desarrollo De Capital De Carter Cleaning Center
Es claro notar que la empresa Carter Cleaning Center no se ha enfocado en el área de recursos humanos en su empresa, como es el reclutamiento y selección de personal, y como en el caso de esta semana, en la inducción y capacitación de sus trabajadores. Se evidencian falencias en el trabajo de sus empleados y la falta de información que poseen con respecto a las labores que deben realizar e información del trabajo como
Enviado por julimontes / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Tarea: "Carter Cleaning Center 3"
Semana: tres Tarea: “Carter Cleaning Center 3” Alumno: MENDOZA ARELLANO MARCO ANTONIO Maestro: OMAR AZUARA SANCHEZ INDICE I PORTADA ………………………………………………………………………………….…….1 II INTRODUCCION………:………………………………………………………………….……3 lll CASO DE Carter Cleaning Center 3 ………………….……………………….….……...3 IV DESARROLLO …………………………………………………………………….………….4 V PREGUNTAS…… …………………………………………………………………….………..4 VI CONCLUCION………………………………………………………………………….….…..6 VII BILBIOGRAFIA…………………………………………………………………………….….6 INTRODUCCIÓN Muchas veces las empresas capacitan a su personal, sin saben para qué lo hacen, o lo hacen porque así lo indican las normas de la empresa, por modas, caprichos o por copiar a sus
Enviado por marco antonio mendoza arellano / 1.716 Palabras / 7 Páginas -
Carter Cleaning Center 2
INDICE I. INTRODUCCION…………………………………………………………………….……2 II. CASO DE Carter Cleaning Center 3 ……………………..………………….….……...2 III. DESARROLLO ……………………………………………………………….………….3 IV. PREGUNTAS…… ….………………………………………………………….………..3 V. CONCLUCION…………………………………………………………………….….…..9 VI. BILBIOGRAFIA…………………………………………………………….………….….9 Introducción: Carter Cleaning Center al ser un negocio pequeño que con el tiempo comienza a crecer, se enfrenta a diversos problemas de administración de personal, que comienzan a repercutir en el desempeño del negocio. Jennifer y Su Padre, como dueños y responsables, se enfrentan con los problemas tratando de obtener los mejores resultados.
Enviado por ernestocota1 / 2.321 Palabras / 10 Páginas -
Carter Cleaning Center 3
FECHA: 21 DE AGOSTO DE 2015 CASO CARTER CLEANING CENTER 3 Esta organización deberá capacitar a su personal con programas que en verdad les ayuden a cubrir sus necesidades, es por esto que deberá tener una previa evaluación, estudio y análisis antes, durante y después de la implementación de cualquier capacitación. PREGUNTAS 1. En específico, ¿cuáles aspectos deben cubrir los Carter en su nuevo programa de inducción para empleados y cómo tienen que transmitir esa
Enviado por mariofernan30 / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
CARTER CLEANING CENTER 4
“Carter Cleaning Center 4” Después de trabajar varias semanas en el puesto, Jennifer se sorprendió al descubrir que su padre no había evaluado el desempeño de los empleados desde que era propietario del negocio. Jack consideraba que había “cientos de cosas más importantes que atender”, como aumentar las ventas y disminuir los costos, así como que, en cualquier caso, muchos empleados no se quedaban el tiempo suficiente para ser evaluados. Además, según Jack, los trabajadores
Enviado por alecurdur / 1.571 Palabras / 7 Páginas -
Carter Cleaning Center 5
http://www.exula.mx/img/logo/ula.jpg INTRODUCCIÓN El sistema de retribución es uno de los mecanismos más importantes a disposición de las empresas y los directivos para atraer, retener y motivar a empleados competentes, para que rindan de forma que se respalden los objetivos de la organización. La retribución total de un empleado tiene tres componentes: El primero es el salario base; es decir, la cantidad fija que recibe normalmente el empleado, ya sea como salario o como retribución por
Enviado por Ara_fashion / 4.832 Palabras / 20 Páginas -
Caso Carter Cleaning Company.
http://www.usap.edu/s/usap-logo-w.png http://www.usap.edu/s/usap-logo-w.png Tema de trabajo: Actividad 4: Caso Carter Cleaning Company Docente: Rafael Erazo Nombre de la clase: Administración De Recursos Humanos Nombre: Michelle Estefanía Avilez Montagna Cuenta:1130440 San Pedro Sula 06/Junio/2016 1.Problemas específicos Los problemas que podía enfrentar dentro del plan estratégico de crecimiento con respecto a capital Humano el primero que veo solo contaba con un empleado y quería llegar a 7 por tienda entonces son 7 maneras de pensar diferente 7 opiniones
Enviado por Michelle Avilez / 719 Palabras / 3 Páginas -
CASO CARTER CLEAN
Semana 2 TAREA INDIVIDUAL Introducción: La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Este es un proceso necesario para la anticipación de periodos de escasez y de oferta o
Enviado por gerardo.bautista / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
CARTER CLEANING CENTER 4
UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES CAMPUS VALLARTA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ADMNINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO TAREA INDIVIDUAL No. 4 CARTER CLEANING CENTER 4 LIC. Q. F. B. FRANCISCO ALFONSO AMADOR AMADOR MAYO 2017 CARTER CLEANING CENTER 4. Caso de estudio Hemos resuelto en conjunto con Jennifer y su padre todas las problemáticas que ha encontrado al tomar las riendas del negocio familiar después de terminar la Universidad, con esto hemos descubierto la gran importancia de la
Enviado por Francisco Amador / 1.699 Palabras / 7 Páginas -
Carter Cleaning Center 5
Resultado de imagen para une Resultado de imagen para Ula UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN MATERIA: AMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO CATEDRÁTICO: JUAN BECERRIL MARTINEZ ANALISIS: Carter Cleaning Center 5 ALUMNA: América Graciela Mujica Acosta INTRODUCCION En el presente ensayo se analizará la importancia de establecer una estructura salarial, así como también las prestaciones directas e indirectas como una herramienta para atraer y mantener al capital humano. DESARROLLO La empresa debería estandarizar funciones para cada
Enviado por AMERICAGRACIELA / 881 Palabras / 4 Páginas -
CARTER CLEANING CENTER 1 INTRODUCCION
CARTER CLEANING CENTER 1. De acuerdo al caso mencionado en la tarea individual acerca de la compañía Carter Cleaning Center los problemas específicos a los que esta compañía se puede enfrentar son: 1.- Evolución del trabajo y el papel de la familia, por el tipo de giro que tiene la compañía Carter claramente se ve reflejado el tipo de perfiles a contratar como mujeres y siendo este el sector enfocado para el tipo de trabajo
Enviado por Anamin Hernández / 551 Palabras / 3 Páginas -
Caso carter cleaning 3
¿Qué aspectos deben cubrir los Carter en su nuevo programa de inducción para empleados y como tienen que transmitir esa información? R: Tienen que evaluar y observar detalladamente a su personal una vez analizando los comportamientos y desenvolvimiento de sus colaboradores planteara una solución a sus problemas comparando lo real con lo que se espera y si nos damos cuenta de las debilidades a las que se enfrenta nuestro equipo de trabajo ya detectando este
Enviado por Kristina Ag / 656 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico Horizontal recursos humanos. Caso Carter Cleaning
De acuerdo con los antecedentes del caso, se solicita: 1. Realizar un diagnóstico organizacional de la empresa, a nivel global y en específico respecto del área de gestión de personas. Puede utilizar el modelo o herramienta de diagnóstico que estime pertinente. Modelo de diagnostico Factores Internos Fortalezas Debilidades -el empresario vio una oportunidad en el mercado que le genero un gran éxito de expansión -La estrategia de diversificación relacionada de servicios - El precio lo
Enviado por Nengitalinda L / 3.322 Palabras / 14 Páginas -
CASO Carter Cleaning Company
Actividad: Tarea 4: Ejemplos prácticos Darwin Hernández Martínez 18300608 Ingeniería Industrial / Instituto Tecnológico de Villahermosa Relaciones industriales Shaaydaly Ruiz Castillo 19 / 10 / 22 SEGUIMIENTO DE UN CASO Carter Cleaning Company Introducción Uno de los principales temas de la administración de RH, es decir, actividades como reclutamiento, selección, capacitación y retribución de los empleados, no es trabajo exclusivo de un grupo central de RH, sino una actividad en la que todo gerente tiene
Enviado por rogelio52 / 878 Palabras / 4 Páginas -
Caso Cleaning Center 1
1. Haz una lista de cinco problemas específicos de administración del capital humano que consideras que Carter Cleaning podría enfrentar. a) Se deben establecer manuales de procedimientos o instrucciones de trabajo en donde se establezcan las funciones de todo el personal activo, horarios que deben de cumplir (entrada, comida, salida), vacaciones. Estos se deberán apegar a lo establecido en la Ley Federal de Trabajo (la que aplique en la localidad) en cuanto a las prestaciones
Enviado por rebeca82 / 409 Palabras / 2 Páginas -
Caso cleaning center 1
HRM-531-1 ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO FACILITADOR: EDGAR VILLAZON SALEM Elaboro: ALEJANDRO CURIEL DURAN U99218726 TAREA INDIVIDUAL SEMANA 1 CASO CARTER CLEANING CENTER UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA MEXICO, D.F. FECHA: 10 DE AGOSTO DE 2015 1. Haz una lista de cinco problemas específicos de administración del capital humano que consideras que Carter Cleaning podría enfrentar. - Legislación. A este factor Jennifer lo debe tomar mucho en cuenta ya que con la contratación de nuevo personal, esta gerente debe
Enviado por alecurdur / 786 Palabras / 4 Páginas -
CASO DE CARTER CLEANING COMPANY
Introducción Los recursos humanos, es la utilización deliberada por parte de la empresa para poder lograr o mantener una ventaja frente a sus competidores en el mercado, por lo tanto es definir el enfoque general que adoptara una organización, para garantizar la utilización eficaz del personal con el fin de lograr un mejor enfoque en la visión. Una táctica es una política o un programa en concreto que ayuda avanzar hacia el objetivo estratégico de
Enviado por xavi1509 / 269 Palabras / 2 Páginas -
Caso de estudio #2 Carter Cleaning Company
Caso de estudio #2 Carter Cleaning Company 1. ¿Se debe extender el plan como funciona ahora a los planchadores de las otras tiendas? El plan de se debe extender a las demás tiendas, teniendo en cuenta y a medida del movimiento promedio de cada locación. Asegurando valores de al menos 1-3 centavos de diferencia por pieza para lograr estándar entre las tiendas. Con esto se busca motivar a los empleados, remunerando de manera justa su
Enviado por mime2703 / 339 Palabras / 2 Páginas -
CASO CONTINUO. CARTER CLEANING COMPANY
CASO CONTINUO. CARTER CLEANING COMPANY. EVALUACION DE HONESTIDAD. 5-17 VENTAJAS. DESVENTAJAS. • Es que podrían dar respuestas falsas. • Resultados inexactos o engañosos. • la información puede estar sesgada. 5.18 • Cámaras de Seguridad. • Revisión antes de salir del área de trabajo. • Revisiones sorpresa. 5.19. • Publicar en la pagina de la empresa y etiquetar a amigos y conocidos, mostrando fotografía de la el/ella describiendo la causa del despido. Será incomodo y bochornoso
Enviado por Mi-mi GV / 294 Palabras / 2 Páginas -
The Carter Cleaning Company: el sistema de trabajo de alto desempeño
ACTIVIDAD 6. The Carter Cleaning Company: el sistema de trabajo de alto desempeño. Preguntas 1. ¿Recomendaría usted que los Carter amplíen el programa de calidad? Si, ya que considero que se debe primero que nada revisar y reorganizar el programa, ya que solo se limita a las reuniones con el personal si hay algún problema, impidiendo con esto que haya una evaluación para anticipar problemas y encontrar posibles soluciones. 2. Si usted lo recomienda, ¿bajo
Enviado por rossyjuvera / 957 Palabras / 4 Páginas -
Caso 1 Prediccion De 10 Meses En Caso De Call Center
Buenas noches a todos, En esta semana hemos estado evaluando el Caso 1 de nuestro curso donde se nos ha requerido responder algunas preguntas con las cuales se está enfrentando Mario Pearson asignado por la compañía de consultoría para darle soporte a la empresa Ecko la cual está en el negocio de los calls center, esta compañía quiere saber el pronóstico para los próximos 11 meses y que los resultados se ajusten dentro de ≤5%,
Enviado por highass / 359 Palabras / 2 Páginas -
Caso Calidad: Call Center
CASO: QUALITY WIRELESS (B) – Call Center Performance Tarea Académica N°5 INTEGRANTES Cruz Herrera, Pamela Figueroa Amaya, Leslie García Gomero, Luis Mendoza Carrizales, Christy Ruiz Tacuri, Katherine Valenzuela Leandro, Ronie Armando CURSO Herramientas de Calidad PROFESOR Castro Rangel, Percy Roberto SECCIÓN IX21 2012 INDICE Planificación……………………………..…………………..…………….….….. 3 Ejecución……………………………………………….…..…………….…....... 10 Verificación…………………………………………….……….…,…………..... 11 Estandarización …………………...………………….…………………...…… 13 Bibliografía…………………………………………………….…...……………..15 PLANIFICACIÓN IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA La empresa Quality Wireless continuó con la visión de mejorar la atención al cliente, por ello implementó
Enviado por maca1 / 2.137 Palabras / 9 Páginas -
The Carter Clean Company
The Carter Clean Company 1. ¿Usted recomendaría que los Carter amplíen su programa de calidad? Si considera que deben hacerlo. ¿Qué forma tienen que adoptar específicamente? • Si, los Carter necesitan ampliar su programa para poder darse abasto y mejorar la calidad de desempeño en sus tiendas. Algunas de las medidas necesarias para el mejoramiento son: • La capacitación de empleados. • Cumplimiento de las reglas de trabajo es decir una mayor supervisión. • Una
Enviado por miguel.pavon / 327 Palabras / 2 Páginas -
Caso Easy Home Center
LA TITANICA CONQUISTA DE WALMART EN LATINOAMERICA 1. ¿Cómo afectó a Walmart la crisis financiera mundial? Definitivamente, y a pesar que sus ganancias no fueron las proyectadas y sus planes de expansión fueron un poco mermados; Walmart tuvo ganancias y salió bien librado de la crisis financiera debido a su estrategia de precios bajos la cual se asocia a cambios en el comportamiento del consumidor por una mayor sensibilidad al precio. Esto le otorgó a
Enviado por gparodi / 478 Palabras / 2 Páginas -
Carter Cleaning 1
1. Haz una lista de cinco problemas específicos de administración del capital humano que consideras que Carter Cleaning podría enfrentar. Personal inexperto: no cuenta con el personal necesario ya que carecen de conocimiento o no cuenta con todos los requisitos que se le exigen para desempeñar el empleo o tarea que viene llamado a desempeñar. No hubo diversificación pronto: la mayor ventaja potencial de la diversificación es el aumento de los ingresos. La
Enviado por nayeliux / 441 Palabras / 2 Páginas -
Caso Carter
INTRODUCCIÓN Las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas a captar, capacitar, fidelizar y evaluar al recurso humano. Se ha acentuado la necesidad de emplear soluciones creativas para los complejos retos en la administración
Enviado por serrot2014 / 828 Palabras / 4 Páginas -
Carter Cleaning
Introducción: Los recursos humanos, es la utilización deliberada, por parte de la empresa, para poder lograr o mantener una ventaja frente a sus competidores en el mercado, por la tanto es definir el enfoque general que adoptara una organización, para garantizar la utilización eficaz del personal con el fin de lograr una misión. Una táctica es una política o un programa en concreto que ayuda avanzar hacia el objetivo estratégico de la empresa, tomando en
Enviado por U99207576 / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
Carter Cleaning
UNITEC UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA Catedrática: Lic. Gabriela Hung Integrantes: * Julissa Pineda * Sara Mejía * Ansel Trejo * Josua Palacios Asignatura: Gerencia de recursos humanos I Fecha: 24 de agosto del 2011 Tarea: Carter Cleaning Company San Pedro Sula Resumen Introductorio Carter Cleaning Company El nuevo programa de capacitación En este momento las tiendas de Carter Cleaning Center no cuentan con políticas o procedimientos formales de inducción o capacitación; Jennifer cree que ésta es
Enviado por PaolaGarcia21 / 380 Palabras / 2 Páginas -
Carter Cleaning
INTRODUCCION ¿Que piensas de la actitud de Jennifer hacia la planeación de los recursos humanos? Creemos que Jennifer no esta llevando una buena planeación de los recursos humanos ya que para poder hacer un buen análisis de recursos humanos se necesita experiencia para poderlo realizar , sin embargo si ella consultara a alguien con experiencia en esa rama le permitiría lograr tener éxito en el crecimiento de la empresa y el de los trabajadores de
Enviado por aliceskate.bmx / 6.966 Palabras / 28 Páginas -
Carter Cleaning
1. ¿Qué piensas de la actitud de Jennifer hacia la planeación de los recursos humanos? Particularmente considero que una correcta planeación estratégica se basa en la forma que la empresa planea potencializar sus fortalezas y trabajando en sus debilidades relativas a su personal a fin de mantener una ventaja competitiva adaptada a los requerimientos actuales de las formas de trabajo. La primera parte del caso fue muy claro que carter cleaning no hizo un estudio
Enviado por baker222 / 915 Palabras / 4 Páginas -
Carter Cleaning
I. ¿Tiene razón Jennifer acerca de la necesidad de evaluar a los trabajadores de manera formal? ¿Y a los gerentes? ¿Por qué? El ser humano es el principal recurso con el que cuenta una empresa, y el que puede llevarla al éxito o al fracaso. Aquellas compañías que lo entiendan, estarán en franca ventaja sobre aquellas que no lo hagan. Evaluar el desempeño de los empleados es fundamental para establecer cuánto contribuye cada persona al
Enviado por joskr / 3.169 Palabras / 13 Páginas -
Caso Carter
Introducción Antecedentes Jennifer Carter se graduó de State University en junio de 2005; después de considerar varias ofertas de trabajo, decidió hacer lo que siempre había planeado: realizar negocios con su padre, Jack Carter. Jack Carter abrió su primera lavandería en 1995 y la segunda en 1998. Lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de obra intensiva.
Enviado por TaniaF / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
Caso Carter 2
Introducción Antecedentes Jennifer Carter se graduó de State University en junio de 2005; después de considerar varias ofertas de trabajo, decidió hacer lo que siempre había planeado: realizar negocios con su padre, Jack Carter. Jack Carter abrió su primera lavandería en 1995 y la segunda en 1998. Lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de obra intensiva.
Enviado por TaniaF / 2.750 Palabras / 11 Páginas -
Caso Carter 3
Antecedentes Jennifer Carter se graduó de State University en junio de 2005; después de considerar varias ofertas de trabajo, decidió hacer lo que siempre había planeado: realizar negocios con su padre, Jack Carter. Jack Carter abrió su primera lavandería en 1995 y la segunda en 1998. Lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de obra intensiva. Así
Enviado por TaniaF / 2.461 Palabras / 10 Páginas -
Caso Carter 5
Antecedentes Las tiendas Carter Cleaning no cuentan con una estructura salarial formal ni con rangos de tarifas; tampoco utilizan factores compensables. Los rangos salariales se basan sobre todo en los que prevalecen en la comunidad, y están matizados por el intento de Jack Carter de mantener cierta equidad entre lo que ganan los trabajadores de las tiendas con diferentes responsabilidades. No hace falta agregar que Carter no efectúa ninguna encuesta formal para determinar lo que
Enviado por TaniaF / 3.465 Palabras / 14 Páginas -
Carter Cleaning
Carter Cleaning Center 1. Jennifer Carter se graduó de State University en junio de 2005; después de considerar varias ofertas de trabajo, decidió hacer lo que siempre había planeado: realizar negocios con su padre, Jack Carter. Jack Carter abrió su primera lavandería en 1995 y la segunda en 1998. Lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de
Enviado por bombon211204 / 956 Palabras / 4 Páginas -
Problemas específicos de administración del capital humano caso Carter Clearing
Material para el estudiante Tarea individual 3 UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO CARTER CLEANING CENTER Fernando Esaul Cardoso Contreras ________________ INDICE PAGINA 3 INTRODUCCION PAGINA 3 ÉXITO, CASO BIMBO PAGINA 4 CONCLUSION: CLAVES DE EXITO PAGINA 4 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION: En la tarea de la semana correspondiente, nos enfrentamos al caso planteado, de una de las empresas de lavandería líderes en Estados Unidos, como así mismo vimos en clase acerca del ambiente laboral, acerca de
Enviado por Fernando Cardoso / 474 Palabras / 2 Páginas -
Haz una lista de cinco problemas específicos de administración del capital humano que consideras que Carter Cleaning podría enfrentar
Introducción Carter Cleaning Centers fue fundada por Jack Carter quien al parecer no tiene un enfoque hacia la administración de los recursos humanos ya que lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de obra intensiva evitando así los problemas de mano de obra que generalmente surgen en los negocio s de servicios al detalle. Sin embargo la
Enviado por Jose Luis Huerta / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Carter cleaning Company. Obtención de mejores aspirantes
Administración del Talento Humano 2016 CASO Carter cleaning Company Obtención de mejores aspirantes Si le preguntamos a Jennifer y a su padre cuál era el principal problema para dirigir su empresa, su respuesta seria rápida y breve: contratar buen personal. Originalmente la compañía inicio como una línea de lavadoras operadas con moneas, que prácticamente no requerían de ayuda especializada, pero después creció hasta tener 6 tiendas, las cuales dependían mucho de gerentes, limpiadores y planchadores
Enviado por l0pezm / 317 Palabras / 2 Páginas -
La compañía Carter Cleaning Company, describe como una tarea fácil las labores a realizarse durante la jornada de trabajo.
La compañía Carter Cleaning Company, describe como una tarea fácil las labores a realizarse durante la jornada de trabajo. Los empleados podrían ser seleccionados con facilidad, pero a la hora de preseleccionar a las personas que solicitan empleo es difícil, ya que dos de los problemas críticos que afronta la compañía son la rotación de empleados y la honradez. El robo en manos de empleados representa un problema enorme para la compañía. Es por eso
Enviado por Edgardo Figueroa / 1.159 Palabras / 5 Páginas