CASO DE ÉXITO DE LIDERAZGO

CASO DE ÉXITO DE LIDERAZGO

Walch no disecciona, dice que valora a los empleados y que un gerente líder predica con el ejemplo.

Como los ejecutivos más poderosos del mundo alcanzan la cima, Nos esforzamos por ser cada día mejores.

Los gerentes estrategas y lideres. Para ayudarnos a mantener un enfoque en el éxito. Se necesita un movimiento poderoso y poner en acción las mejores prácticas, casa líder tienen que encontrar su propio estilo de comunicación y llevarla a cavo, “debemos ser grandes personas” Jack Welch nos dice que la apreciación de las personas no conoce límites, que un gerente líder aprende sobre sus empleados.

Invertir tiempo en conocer los miembros de su equipo como persona, no como empleados, seguir su propio estilo orgánico del liderazgo, mantener la victoria

“el toque personal hace la diferencia “•

Un gerente líder debe acercarse a sus empleados de manera individuar

Tomar las riendas de un líder visionario sin alterar las operaciones ni los negocios.

Por otra parte Estiven Ballmer dice que los lunes por las mañanas los empleados debemos mantener un rostro amistoso, y que debemos estar preparados para los cambios en el mercado, de las economía globales, conforme a que los negocios van y vienen.

MI OPINIÓN PERSONAL ES QUE

El liderazgo se ha convertido en uno de los ingredientes esenciales en las organizaciones. En nuestros días la necesidad de liderazgo a todos los niveles resulta evidente, si bien nadie posee una óptima definición.

En palabras de un conocido autor, Un auténtico líder tiene la capacidad de motivar a los demás hasta su máximo nivel de logro. Y luego, les brinda la oportunidad y la libertad necesarias para crecer. Sabemos que el gerente no escoge a aquellos con quienes tiene que trabajar.

Toda gestión lo es por limitación. Pero tiene que convertir a ese grupo de consultores en un equipo y entonces se convertirá en el líder que su empresa necesita.

Estiven Ballmer dice que Las soluciones son están en enfocarse en las similitud entre su negocio, hacer que todos ellos se mantengan en los mismos estándares.

Ahora bien, aceptando que todo gerente puede ( y tiene que) " aprender a mejorar como líder ", hay una serie de cualidades innatas que conviene tener en cuenta. El liderazgo es un arte y, como tal, todo líder puede y debe mejorar, pero necesita unos requisitos básicos.

La siguiente pregunta que deberíamos plantearnos es ¿cómo reconocer un líder? En principio hay cinco condiciones que, si bien no aseguran a todo el que las posea que se convierta en un líder, si impiden ser un auténtico líder a quien carezca de ellas

Como mantener el triunfo tomando la temperatura de la organización continuamente

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