CASO PRACTICO CONVENIO COLECTIVO VOLKSWAGEN NAVARRA

Caso práctico[pic 1]

VIII Convenio Colectivo de Volkswagen Navarra (A): Un convenio para el futuro

• La incidencia de la legislación española laboral (reforma laboral, constitución española, etcétera).[pic 2]

Siendo así que “Convenio Colectivo”, es considerado como un acuerdo tácito en el que se regula el trabajo y la productividad, a través de las condiciones pactadas entre el empleador y los trabajadores, en España la aplicación de un convenio colectivo es un proceso híbrido siendo por una parte un contrato, y por otro es entendida como ley, donde la incidencia de la reforma laboral española, llegó a tener inferencia sobre las negociaciones colectivas, los costes y procedimientos de despido.

Se puede mencionar que mediante estas modificaciones en la normativa nacional española, ha permitido que los índices laborales españoles se encuentren en aumento, conforme a la siguiente gráfica de (GOMEZ, 2015)

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• El papel negociador de los sindicatos (influencia, posible boicot, negociación). [pic 4]

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• La influencia de la cultura local.

Todo tiene un origen y es así que los  sindicatos se inician en la revolución industrial europea a finales de siglo XVIII y principios del siglo XIX, estos nacen para oponerse a los intentos empresariales de aumentar la jornada de trabajo y disminuir los salarios como medida de aumentar la competitividad de las factorías; para mejorar las condiciones de trabajo y de empleo; es así que evolucionan los sindicatos, a mediados del siglo XIX, se venció las restricciones iniciales con las que nació las actuaciones de los sindicatos y por ende se expandieron en la mayoría de los países europeos. En el último cuarto del siglo XIX,  se fundó las organizaciones sindicales internacionales y se realizó un reconocimiento normativo a negociar las condiciones laborales, derecho a constituirse y a participar en la formación y establecimiento de las relaciones laborales; No obstante, la influencia de los sindicatos en el mercado de trabajo siempre ha estado determinado por las condiciones históricas de cada país;  según los modelos básicos de organización sindical, los sindicatos de oficio, los trabajadores de un mismo oficio, los sindicatos de industria, trabajadores poco cualificados y con unas condiciones de trabajo muy parecidas.

Los sindicatos tratan de agrupar a toda la oferta de trabajo de la empresa o industria, sus principales resultados como sindicatos son

-        Duración de la jornada laboral.

-        Salario mínimo

-        Prestaciones sociales

-        Previsión de riesgos laborales

Sin embargo, se originó la Crisis de los sindicatos en el siglo XX y por ende hubo una caída de la afiliación, aumentó las desigualdades salariales, aumentó los empleos precarios, etc. Se presume que las causas de la crisis, se deben por el aumento de competencia en el mercado de producto, de las políticas de reducción de costes laborales, por las instituciones públicas, por la preocupación por la inflación dejando en segundo plano la creación de empleo, entre otros. (García, 2016)

La importancia de la cultura española con relación al clima organizacional y laboral ha sido un tema de interés desde la década de los ochenta, hasta la actualidad, debido a que ha dejado de convertirse en un tema periférico y se ha convertido en un tema estratégico, anteriormente era solo aplicado en las organizaciones productivas como empresas, hospitales, entre otros; sin embargo en la actualidad se está propendiendo a que se proyecte a nivel general para mejorar el clima organizacional de la mayor parte de organizaciones laborales, proyectándose así a mejor la calidad de vida del sector trabajador y por ende de los resultados del mismo, siendo así que tanto en España, como en otros países incluyendo al Ecuador, se está desarrollando de a poco ese cambio en la cultura, considerando que ya en los  años ochenta, estas concepciones se popularizaron, siendo punta de lanza el libro “En busca de la excelencia” de Peters y Waterman (1982:38) que condujo, por cierto, a los avances de lo que hoy se conoce como cultura corporativa bajo un contexto de país desarrollado; estas pautas permitieron a que las reformas laborales se modifiquen en beneficio de los trabajadores especialmente en el aspecto de “seguridad y salud ocupacional”.

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