CIUDADANIA Y LIDERAZGO

PAOLA FERNANDA AMAYA PRINCE

CIUDADANIA Y LIDERAZGO

Es decir que el líder representa la parte motivacional de los intereses de un grupo determinado de personas, desde el punto de vista del liderazgo cabe resaltar la orientación de sus definiciones tales como:

1. LIDERAZGO COMO UNA FUNCIÓN (Cuando un cargo de dirección se asigna como una responsabilidad del cargo).
2. LIDERAZGO COMO UNA HABILIDAD (Favorece al ejercicio del cargo contar con una seria de habilidades)
3. LIDERAZGO COMO UNA CARACTERISTICA PERSONAL (Incide en factores tan importantes como la credibilidad y la tenacidad)
4. LIDERAZGO COMO UNA RELACIÓN (Es la que existe entre el líder y sus colaboradores)
5. LIDERAZGO COMO UN PROCESO (Puede apreciarse como un proceso evolutivo de manifestaciones de dirección en un grupo, hasta lograr el estado deseado)
6. LIDERAZGO COMO UN COMPORTAMIENTO (Cuando el liderazgo se convierte en un estilo de vida)
7. LIDERAZGO COMO UN ARTE (Cuando se ejerce de manera ejemplar y constante)

Estas definiciones no se encuentran  externamente, todas son suplementarias  y estos aspectos son parte del ejercicio mismo del liderazgo.

En este orden de ideas puede manifestarse que dichos conceptos no abarcan un significado completo de la definición de liderazgo. Para tales fines, se hace dispendioso definir (el liderazgo como un fenómeno social que se manifiesta cuando se logra que un grupo de personas se comprometan alrededor de un objetivo común).

Podemos también definir el concepto de liderazgo según lo cita definiciones.de/liderazgo/  (La palabra liderazgo define una influencia que se ejerce sobre las personas y que permiten incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta  por un objeto común. Quienes ejercen el liderazgo se consideran líder).

El liderazgo suele tener muchas finalidades o contextos pero podemos encontrar una desde nuestro punto de vista y es que el liderazgo no es el que resuelve nuestro problemas, sino una persona que trabaje en equipo para alcanzar objetivos en común. Pero dentro del tema que nos concierne la vemos como la gerencia. Puesto lo definen como del fenómeno social que se manifiesta cuando el gerente  logra que sus colaboradores se comprometan con un fin usual.

El liderazgo gerencial se puede ejercer de diferentes maneras, sin embargo hay que tener en cuenta el importante papel que juegan las organizaciones en la sociedad; en este orden podemos decir que la organización gerencial no está diseñada para satisfacer necesidades internas, sino para que atienda las necesidades del entorno. De esta manera se puede dar una definición del liderazgo gerencial como “El fenómeno social que se manifiesta cuando el gerente logra que sus colaboradores se comprometan en el logro de la visión en común”

Según los autores de este libro nos indican que el liderazgo es la manifestación de un evento especial, que involucran unos ciertos aspectos que hacen de este un acontecimiento destacado, y vemos que en este nos hacen mucha empatía sobre el liderazgo gerencial y podemos decir que los autores nos hacen una pregunta sobre identificar en cabeza de quien está dicho liderazgo, es decir si quienes tienen un determinado mando son líderes.

En diferentes estudios realizados se enmarco la creencia de que si cuando una persona llega a una gerencia o es nombrado gerente automáticamente se convierte en líder.

Dentro de lo que puedo plantear como apunte personal, observo que no es del todo cierto, ya que a pesar de que una persona obtenga el nombre de gerente puede que no tenga las ciertas características que nos mueven para poder llegar a ser líderes, ya que muchos estudios han planteado que los líderes y los gerentes deben cumplir ciertas actividades basados en la forma de proceder de dimensionar los objetivos, y de la percepción que sus seguidores tienen de ellos.

En el estudio que se realiza vemos las diferencias que existen entre el administrador y el liderazgo y vemos unas diferencias como la que el administrador tiene la característica de planear, presupuestar, organizar, controlar y resolver problemas en cambio el liderazgo tiene las características de  crear visión, estrategias, alinear gente, comunicar, motivar, inspirar.

Podemos observar entonces que las diferencias son innatas ya que para ser gerente se centra en la administración de una organización de manera eficiente, en la búsqueda del objetivo para la cual fue creada.

Se entiende el concepto de administrador como el de proceso de coordinar e integrar actividades de trabajo en una organización, para que  se lleven a cabo en forma eficiente y eficaz, con otras personas por medio de ellas

Mientras que el liderazgo en la gerencia se refiere a esa fuerza motivadora que le trasmite a sus colaboradores en el tema en común a realizar.

...