CLAVE DE LA ASIGNATURA: ADC-1015

Unidad

Temas / Subtemas

Competencia específica a desarrollar

Evidencias

Evaluación

1. Introducción al derecho laboral

1.1 Definición de derecho laboral.

1.2 Importancia del artículo 123 constitucional y sus apartados.

1.3 Ubicación del derecho laboral dentro de las ramas del derecho.

1.4 Finalidades y principios del derecho laboral.

1.5 Leyes que regulan el trabajo en México.

1.6 Concepto de trabajador, patrón, intermediario, empresa y establecimiento.

1.7 Autoridades del trabajo en nuestra legislación laboral.

Conocer y comprender la evolución del derecho laboral e identifica los conceptos, finalidades y relaciona a las autoridades laborales.

1. REPORTE DE DEFINCIONES DE DERECHO LABORAL
2. CUADRO SINÓPTICO DE LA IMPORTANCIA DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.
3. DRAMATIZACIÓN DE LAS FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
4. CUADRO DE LAS LEYES LABORALES MEXICANAS.
5. MAPA MENTAL DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
6. EXÁMEN.

Carpeta de evidencias: 20%.

Trabajar en equipo: 5%.

Exposición: 10 %.

Participación individual: 5%.

Reporte individual: 10%.

Examen de la unidad: 50 %.

2. Relaciones individuales de trabajo

2.1 Relación de trabajo.

2.2 Contrato individual de trabajo.

2.3 Duración de las relaciones de trabajo.

2.4 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo.

2.5 Rescisión de las relaciones de trabajo.

2.6 Terminación de las relaciones de trabajo.

Distinguir el marco de la relación individual de trabajo y las partes que intervienen en esta.

1. REPRESENTACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
2. REPORTE ESCRITO DE LA LECTURA DE UN CONTRATO INDIVIDUAL POR TIEMPO DETERMINADO.
3. REPORTE ESCRITO DE LA APLICACIÓN DE LOS CONCEPTOS DE RESCISIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN AL CASO PROPUESTO.
4. EXAMEN.

3. Condiciones de trabajo

3.1 Jornada de trabajo.

3.2 Días de descanso

3.3 Aguinaldo.

3.4 Tiempo extraordinario.

3.5 Vacaciones.

3.6 Salario.

3.7 Salario Mínimo.

3.8 Normas protectoras y privilegios del salario.

3.9 Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

3.10 Calculo de liquidación e indemnizaciones.

Construir y conocer las condiciones de trabajo establecidas por los órganos federales.

Formular los diferentes tipos de planes para una empresa aplicando los principios y procesos de planeación.

1. CUADRO SINÓPTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
2. DRAMATIZACIÓN DE LAS CONDICIONES EXISTENTES EN LAS EMPRESAS LOCALES.
3. REPORTE ESCRITO DEL CÁLCULO DE LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN LEGAL.
4. EXAMEN.

4. Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores

4.1 Obligaciones y prohibiciones de los patrones.

4.2 Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

4.3 Habitaciones para los trabajadores.

4.4 Capacitación y adiestramiento.

4.5 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.

4.6 Invenciones de los trabajadores.

4.7 Trabajo de mujeres.

4.8 Trabajo de menores.

4.9 Prescripciones de las acciones laborales del trabajador.

Identificar los derechos y obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo, y su base jurídica.

1. REPRESENTACIÓN DE LAS PROHIBICIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES.
2. MAPA CONCEPTUAL DE DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES.
3. REPORTE ESCRITO DE LA APLICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTOA UN CASO CONCRETO.
4. REPORTE POR ESCRITO DE LA APLIACACIÓN DE LOS DERECHOS DE PREFERENCIA Y ANTIGÜEDAD A UNCASO PROPUESTO.
5. CUADRO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES PREVISTAS PARA INVENTOS.
6. CUADRO COMPARATIVO DE LAS CONDICONES LABORALES PARA MUJERES Y MENORES DE EDAD.
7. EXAMEN.

5. Relaciones colectivas de trabajo

5.1 Coaliciones.

5.2 Sindicatos, federaciones y confederaciones.

5.3 Contrato colectivo de trabajo.

5.4 Contrato ley.

5.5 Reglamento interior de trabajo.

5.6 Modificación, suspensión y terminación colectiva de trabajo.

5.7 Huelga.

5.7.1 Definición.

5.7.2 Objetivos.

5.7.3 Clases.

5.7.4 Procedimiento.

Conocer y comprender la integración, funcionamiento y regularización de las relaciones colectivas de los trabajadores.

1. CUADRO COMPARATIVO ENTRE COALICIÓN Y SINDICATO.
2. REPRESENTACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS EXISTENTE EN UNA EMPRESA.
3. REPORTE ESCRITO DE LA REVISIÓN DE UN CONTRATO COLECTIVO DE UNA EMPRESA PÚBLICA O PRIVADA.
4. MAPA CONCEPTUAL DE LA HUELGA.
5. DRAMATIZACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DE UN SINDICATO.
6. EXAMEN.