COMERCIALIZADORA KROMI MARKET C.A.

[pic 1]           COMERCIALIZADORA KROMI MARKET C.A.

DIRECCION DE CAPITAL HUMANO

GERENCIA DE COMPENSACION Y BENEFICIOS

   NORMATIVA CONTROL Y SEGUIMIENTO DE RESULTADOS

ALCANCE: Gerente – Jefe –  Supervisor.

OBJETIVO: Evaluar mensualmente  la gestión individual y equipos de trabajo a través del cumplimiento del Plan de Trabajo  que conlleve a alcanzar los objetivos empresariales.

NORMAS:

• La Unidad externa involucrada en el proceso debe entregar a Capital Humano los primeros 5 días de cada mes el resultado individual de la gestión en el instrumento previamente establecido, el cual debe estar firmado por los involucrados.
• El Comité de Observadores debe entregar los primeros 5 días de cada mes el resultado de los indicadores y competencias observadas en el instrumento previamente establecido.
• Capital Humano debe llevar una carpeta central que contenga: Formato de Control y Seguimiento de Resultado  x cada trabajador involucrado; Plan de  Trabajo de la Unidad; Evaluación de Desempeño x Resultados y evidencia del cumplimiento del indicador.
• Capital Humano posteara el resultado mes a mes, el cual debe ir sumando hasta obtener un promedio trimestral que definirá de acuerdo al valor obtenido el % de la recompensa a otorgar.
• En el caso que la Unidad que emite o convalida el resultado es la misma que se está evaluando debe mostrar la evidencia del cumplimiento de la actividad.
• Cuando una actividad no se realiza por  causas ajenas al evaluado, colocar N/A, y no considerarla para ponderar el  promedio total.
• La recompensa individual se otorgará proporcionalmente en base a la escala establecida, a saber Alto: 95 y 100= 100%  Medio: 85-94= 75%  y Bajo: < 85= 0%
• La recompensa al Equipo de Trabajo es adicional y se otorgara siempre que el promedio del equipo no sea menor al  90%.  

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