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COMO SE CONSTITUYE UNA EMPRESA FAMILIAR?


Enviado por   •  11 de Abril de 2020  •  Documentos de Investigación  •  307 Palabras (2 Páginas)  •  124 Visitas

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6. COMO SE CONSTITUYE UNA EMPRESA FAMILIAR?

Una empresa familiar se constituye por tres factores fundamentales:

  • la oportunidad de asociarse con personas que brindas confianza
  • iniciar un emprendimiento con quienes se entusiasman con la idea de emprender en un nuevo negocio
  • posibilidad de darle trabajo a familiares que están desempleados o no se sienten cómodos con su trabajo

Una vez fijada la actividad, se deben empezar a valorar los riesgos y las oportunidades. Para ello, es imprescindible realizar un exhaustivo estudio de mercado. La financiación es un aspecto vital para que el proyecto pueda seguir adelante, de manera que, en este plan de empresa, se deberá analizar la disponibilidad financiera del grupo familiar.

No obstante Después de establecer el plan de empresa, es el momento de empezar a tomar decisiones. Independientemente de si se trata de una empresa familiar o no, todo negocio debe determinar qué forma jurídica le interesa. La fórmula seleccionada debe ir enfocada al control familiar sobre las decisiones y asegurar una continuidad de la empresa mediante las siguientes generaciones. Una vez seleccionada la fórmula jurídica, se deben establecer los órganos sociales que dirigirán la empresa. Este paso deberá ir estrechamente relacionado con el tipo de sociedad que se va a desarrollar, puesto que cada una funciona de una manera distinta.

Adicional a eso se debe determinar el protocolo familiar de forma clara ya que este es un parte fundamental para resolver las diferencias o discusiones que se puedan presentar más adelante determinando también un plan de solución de conflictos.

A la hora de iniciar una empresa de familia, la sucesión generacional es uno de los elementos más importantes que se deben tener en cuenta. Para poder asegurar la continuidad del negocio de familia se deberá seleccionar al candidato más apropiado para tomar el control de la gestión de la empresa cuando el actual dirigente decida retirarse.

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