CONCEPTO DE NOMINA

CONCEPTO DE NOMINA

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo.

La nómina está conformada por tres partes:

El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Libranzas, embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional, retención en la fuente.

El resultado de restar las deducciones al total devengado, es el NETO A PAGAR, que es lo que efectivamente recibe el trabajador.

Las apropiaciones, son los valores que la empresa debe pagar, como la salud y pensión en el porcentaje que le corresponde, riesgos profesionales,

aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el ICBF), prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).

CUENTAS PARA LIQUIDACION DE LA NOMINA

CÓDIGO NOMBRE DE LA CUENTA CÓDIGO NOMBRE DE LA CUENTA

250505 Salarios por pagar 510520 Auxilio de transporte

237005 Aportes E.P.S 510530 Cesantías

237006 A.R.P 510533 Intereses sobre las cesantías

237010 Aportes parafiscales 510536 Prima de servicios

238030 Fondos de pensión 510539 Vacaciones

261005 Cesantías 510568 A.R.P

261010 Intereses sobre las cesantías 510569 Aportes E.P.S

261015 Vacaciones 510570 Aportes fondo pensiones

261020 Prima de servicios 510572 Aportes cajas de compensación

510506 Sueldos 510575 I.C.B.F

510515 Horas extras 510578 Sena

510518 Comisiones

PROCEDIMIENTOS

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25

Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35

Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75

Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75

Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2

Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

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