CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUAEMALA

DERECHO DE TRABAJO II

EXAMEN FINAL

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

1. DE DONDE SE DERIVA LA PALABRA CONFLICTO?

• CONFLICTUS – CONFLIGERE: combatir, luchar pelear.

1. QUÉ ES UN CONFLICTO?

• Es la controversia de naturaleza económica sobre creación, modificación, suspensión o supresión de las condiciones generales de trabajo y la de carácter jurídico que verse sobre el derecho a la existencia o la libertad de los grupos profesionales o a la interpretación genérica o aplicación del contrato colectivo de trabajo, siempre que en este último caso se afecte el interés profesional que representan los sindicatos.

1. CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS? (ART. 284 Y 292 CT)?

• JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: Conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico, generalmente por el procedimiento ordinario.

• JUZGADOS DE SEGUNDA INSTANCIA: Salas de apelaciones de trabajo previsión social.

• JUZGADOS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE: conocen todos los conflictos colectivos de carácter económico-social.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. QUÉ ES UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?

• Conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación del trabajo. (Art. 57 Código de Trabajo).

1. QUÉ ES LA POTESTAD REGLAMENTARIA?

• La potestad reglamentaria corresponde al Organismo Legislativo, quien la delega en el Organismo Ejecutivo, es una consecuencia de la propia función ejecutiva, las ordenanzas jurídicas (crean reglas de derecho individual) y ordenanzas administrativas (reglas de funcionarios públicos), es un poder necesario para la administración (art. 183 “e”CPRG).

1. CUÁL ES EL LIMITE DE LA POTESTAD REGLAMENTARIA?

• PRINCIPIO DE RESERVA DE LEY: el reglamento no puede invadir el dominioυ reservado por la Constitución Política al legislador.

• PRINCIPIO DE LEGALIDAD: No puede regular materia reservada a la Constituciónυ o a la ley.  

• Deben ejecutar las leyes administrativas.

• Debe ajustarse a los límites de su competencia y no puede modificar elυ espíritu de la ley que se reglamenta.

• No debe violar los principios constitucionales.

1. CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE LEY Y REGLAMENTO?

1. CÓMO SE CLASIFICAN LOS REGLAMENTOS?

• REGLAMENTOS DE EJECUCIÓN: el ejecutivo los emite atendiendo a la facultad constitucional otorgada sin alterar el espíritu de las leyes.

• REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS O DE ORGANIZACIÓN: regula una actividad específica y determinada, no necesariamente provienen de una ley.

• REGLAMENTOS AUTÓNOMOS O INDEPENDIENTES: creados por entidades autónomas.

• REGLAMENTOS DE NECESIDAD: se emiten por la urgente e imprevista necesidad de regular inmediatamente una situación social anormal, una calamidad o desorden público, no previsto por el régimen jurídico.

• REGLAMENTOS DELEGADOS O INCORPORADOS: Son reglamentos que emite el ejecutivo con la autorización del legislativo. Generalmente se da para reglamentos de orden tributario.

1. CUÁLES SON LOS ANTECEDENTES DEL REGLAMENTO DE TRABAJO?

• Antiguamente estaban constituidos los talleres por maestros, colaboradores y aprendices donde los maestros determinaban la forma de trabajo de forma verbal.

• Con la Revolución Francesa se da el surgimiento del capitalismo abriendo las puertas a la industrialización y a la elección libre de la actividad.

• Con la Revolución Industrial surge el Derecho de Trabajo y surge la necesidad de crear cuerpos normativos pues ya no es posible vigilar a todos los trabajadores con facilidad, las observaciones verbales se convierten en una serie de reglas escritas que señalan los deberes y obligaciones de los operarios.

1. CUÁLES SON LAS OTRAS DENOMINACIONES DEL REGLAMENTO DE TRABAJO?

• Reglamento de Taller.
• Reglamento de Fabrica.
• Reglamento de Empresa.
• Reglamento Interno.
• Reglamento Interior.
• Reglamento interior de taller.
• Reglamento interior de trabajo.

1. CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DEL REGLAMENTO DE TRABAJO?

• Es un instrumento de normación colectiva.

1. CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA LA ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

• Elaborado únicamente por el patrono.

• Elaborado por el patrono en forma conjunta con representantes de los trabajadores (sindicato o comisión).

1. CUÁL ES EL CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

• NORMAS TÉCNICAS: Manejo de maquinaria, materiales yυ sustancias.

• NORMAS ADMINISTRATIVAS: Organización y funcionamiento de la empresa.

• NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE: Conservación de la vida y la salud.

• NORMAS DISCIPLINARIAS: Logra el orden y buen comportamiento de los trabajadores.

• NORMAS ESPECIALES: Atribuciones a las diversas categorías de trabajo.

1. CUÁL ES EL FUNDAMENTO LEGAL PARA LA CREACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

• Proceso de creación del Reglamento: Art. 58 y 59 del Código de Trabajo.

1. CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DE QUE NO EXISTA UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

• El patrono no puede sancionar disciplinariamente al trabajador.

• Sanciones económicas para el patrono que no tenga reglamento en su empresa.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1. QUÉ ES UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?

• Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma. (Art. 38 Código de Trabajo).

1. CUÁLES SON LAS OTRAS DENOMINACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?

• Contrato de trabajo con pluralidad de sujetos.

• Contrato por equipo.

• Contrato sindical.

• Contrato colectivo de trabajo.

• Contrato de trabajo colectivo.

1. CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE PACTO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO  COLECTIVO DE TRABAJO?

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