CULTURA ORGANIZACINAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

En la Empresa que laboro actualmente, tiene una data de aproximadamente 50 años ya que fue fundada en los años de l,953. Su presidente actualmente ya fallecido estaba siempre pendiente de las innovaciones tanto en sus actividades comerciales como al ambiente de trabajo que regía para sus trabajadores dejando un legado bastante exitoso en la misma, sus dependientes (hijos) que se han hecho cargo de la dirección de la Empresa siguen las mismas pautas de su antecesor.

Puedo observar que a los Empleados – Trabajadores se les insta al buen trato con todas las personas que están de paso por la Empresa ya sean clientes y simplemente visitantes de la misma, tratándoseles con respeto y amabilidad

En las oficinas se mantiene un ambiente cordial, si hay algún problema los directivos lo solucionan de la mejor manera posible sin perjudicar a ninguna de las partes más bien tratando de ver la solución y en lo posible que no vuelva a producirse el incidente.

Siempre tratan que nuestros espacios sean placenteros y bien cuidados, teniendo espacios para la hora de nuestro refrigerios, también se preocupan por la constante renovación de las máquinas y enseres que se usan normalmente en la oficina, contamos a pesar de ser una empresa pequeña con aire-acondicionado, calefacción y otros que hacen que nos sintamos cómodos durante la permanencia en nuestras labores

Otorgan reconocimientos de trabajo, con lo cual el personal está cada vez más entusiasmado en aprender más para ser mejor calificado.

La comunicación tanto del personal con los Directivos y viceversa es bastante fluida, logrando con ello que se entienda la política de la empresa, los directivos encaminan a su personal para todos juntos lograr un mejor objetivo, logrando con ellos que las personas que se encuentran en la empresa sientan que son importantes dentro de la misma, de esa manera se sienten parte de todo el equipo que se encuentra laborando en la empresa.

Se puede ver que en la Empresa se brinda calidad en todo momento, porque se basa en las preferencias de detalles en nuestros consumidores así como los proveedores que laboran con o para la empresa, para ello contamos con un personal de talento compromiso y vocación que siempre es incentivado por la Gerencia. Por ello considero que a pesar de los años mantiene un cultura fuerte, donde los diretivos comparten los valores y métodos de llevar a cabo negocios firmes al paso de los años. Tiene una Cultura Empresarial claramente definida resultante de ellos es el impacto positivo dentro de la empresa en donde nos encontramos plenamente identificados con la Empresa y sabemos que transitamos por un camino concreto y definido.

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